この概念が関連する理由の内訳は次のとおりです。
* 小さなグループには、視界とアドボカシーが欠けていることがよくあります： 彼らは、彼らが直面している差別に対する認識を得るのに苦労し、対処するのを難しくするかもしれません。
* 集団力の欠如： 小規模なグループは、差別的な慣行に挑戦するためのリソースが少なく、集合的な力が少ない場合があります。
* 交差性： 多くの場合、小グループは、交差のアイデンティティ（人種、性別、性的指向、障害など）に基づいて、複数の形態の差別に直面しています。
小グループ差別の例には、以下が含まれます。
* 都市内の特定の宗教的少数派に対する差別
* より大きなコミュニティ内の特定の民族グループに対する差別
* まれな障害のある人々のグループに対する差別。
次のことに注意することが重要です：
* 小グループでさえ差別からの保護に値する。 平等と正義の原則は、グループサイズに関係なく、すべての人に適用されるべきです。
* 小グループ差別の認識と対処が重要です。 すべての個人が平等な機会を持ち、尊厳と敬意を持って扱われるようにするのに役立ちます。
「小グループ差別」は広く認識されている用語ではありませんが、概念自体は、小規模で疎外されたグループが直面する独自の課題を認識し、対処することの重要性を強調しています。