1。 自分の文化と偏見の認識：
*あなた自身の文化的背景、価値観、仮定を認識して理解します。
*あなたの文化があなたの認識と他者との相互作用をどのように形成するかを知っていること。
2。 多様性の尊重：
*文化、民族、人種、宗教、性別、性的指向、能力、社会経済的地位、およびその他のアイデンティティの違いを評価し、評価します。
*ステレオタイプを避け、各個人の豊かさと複雑さを認識します。
3。 学習に対する謙虚さと開放性：
*他の文化についてすべてを知っていないことを認め、学習に開かれていることを認めています。
*質問をして、さまざまな視点に耳を傾けることをいとわない。
4。 効果的なコミュニケーション：
*文化的に敏感で適切なコミュニケーションスキルの開発。
*明確で理解可能な言語を使用し、非言語的手がかりを尊重し、コミュニケーションスタイルをさまざまな文化的文脈に適応させます。
5。 文化的感受性：
*さまざまな文化のニュアンスを理解し、対応する。
*攻撃的または無礼な言語や行動を避ける。
6。 文化的な違いの知識：
*価値、信念、習慣、伝統など、さまざまな文化グループに関する知識を獲得します。
*相互作用に対する文化的違いの潜在的な影響を理解する。
7。 適応と柔軟性：
*あなたの行動やアプローチをさまざまな文化的状況に適応させることをいとわない。
*あなたの思考と期待に柔軟であること。
8。 文化的包摂の擁護：
*すべての文化とグループの包括性と公平性を促進する。
*挑戦的な差別と偏見。
覚えておいてください： これらの原則は相互接続されており、協力して文化的に有能な環境を作り出します。継続的な学習と開発の旅です。