* 誰かに何かを認めさせる： これは対立的な方法で使用して、誰かに告白を強制したり、心を変えたりしようとすることができます。
* 誰かに不快感やプレッシャーを感じさせる： これには、たとえ彼らが従事したくない場合でも、誰かの声明を繰り返し質問、中断、または挑戦することが含まれます。
* 誰かを身に着けている： バッジングの容赦ない性質は疲れ果てており、誰かが屈する以外に選択肢がないと感じさせることができます。
バッジングの特徴：
* 激しい質問： これには、多くの質問が含まれますが、時には繰り返されたり、異なってフレーズしたりするために、誰かを回答に閉じ込めようとします。
* 中断： アナグマの人は、相手の反応を中断し、自分自身を完全に表現することを困難にすることがあります。
* 攻撃的なトーン： 言葉自体が明白に攻撃的ではない場合でも、敵対的または非難する声の口調があるかもしれません。
* 境界に対する敬意の欠如： アナグマの人は、他の人が会話を止めたり、主題を変えたいという信号を無視する場合があります。
バッジングの例：
*弁護士が立場の証人に容赦なく質問します。
*営業担当者は、顧客がノーと言った後でも、製品を永続的にプッシュします。
*子供がすでに自分自身を説明しているにもかかわらず、親が子供になぜ何か間違ったことをしたのかを繰り返し尋ねます。
*友人が常に過去の議論を持ち上げて反応を試みます。
アナグマを認識し、応答方法を知ることが重要です：
* 境界を設定： 質問のラインに満足していないこと、そして会話を止めたいことを明確に伝えます。
* 自分自身を主張する： ノーと言うこと、立ち去ること、またはその人に停止するように頼むことを恐れないでください。
* 動作を文書化： バッジングが専門的な環境で起こっている場合は、事件を証拠として文書化することを検討してください。
* サポートを求める： あなたがアナグマを受けていて圧倒されていると感じているなら、あなたが信頼するためにあなたが信頼する誰かに手を差し伸べることが重要です。
一般的に、アナグルは否定的で操作的な行動であり、標的にされている人に大きな影響を与える可能性があります。この行動を認識し、それから身を守るための措置を講じることが重要です。