カバーレターの主な目標は、あなたが仕事の最良の候補者であることを読者に示すことです 。以下を実行することでこれを達成します。
* 関連するスキルと経験の強調： 過去の成果と能力を職務記述書に概説した要件に直接接続します。これは、役割と貢献方法を理解していることを示しています。
* 特定の会社とポジションへの関心を説明する： 会社の使命、価値、およびあなたが応募している特定の役割に対する真の熱意を示します。会社を調査し、あなたがぴったりだと示すようにあなたの手紙を調整してください。
* 説得力のある物語を提供する： 事実をリストするだけではありません。あなたのスキルと情熱を紹介する物語を織ります。 過去の具体的な例を使用して、成果と課題を克服する方法を説明してください。
* 肯定的な第一印象を作成する： あなたのカバーレターは、印象を与える最初の機会です。それはよく書かれ、エラーがなく、専門的にフォーマットされるべきです。
ここにあなたのカバーレターを際立たせるためのいくつかの追加のヒントがあります：
* 成果を定量化： 「私は強いコミュニケーションスキルを持っている」と言う代わりに、「新しいコミュニケーション戦略を実装することで15％売り上げを増やしました」などの例を提供します。
* アクション動詞を使用： 「達成」、「LED」、「Managed」、「開発」などの言葉は、あなたの体験をよりインパクトのあるものにします。
* 簡潔に保ちます： 最も関連性の高い情報に焦点を当てた単一ページを目指します。
* 慎重に校正： Typos and grammatical errors are a major red flag.
覚えておいてください、あなたのカバーレターはあなたの求人アプリケーションの重要な部分であることを忘れないでください。あなたのユニークな価値を紹介し、あなたが役割の理想的な候補者であることを採用マネージャーに納得させるチャンスです。