* アクティブリスニング： 他の人の言葉、ボディーランゲージ、声のトーンに十分な注意を払う。
* 共感： あなたがそれに同意しなくても、他の人の視点を理解し、評価しようとしています。
* 尊敬： 他の人を尊厳をもって扱い、あなたの意見とは異なります。
* オープンネス： あなた自身の考えや感情を正直かつ脆弱に共有することをいとわない。
* 明確さ： 曖昧さや誤解を避け、明確かつ簡潔に自分自身を表現する。
* 応答性： 他の人のポイントに応答し、彼らのアイデアに基づいて構築することによって会話に従事します。
対話対話の重要な要素：
* 理解に焦点を当てます： それは、議論に勝ったり、ポイントを証明することではなく、トピックの共通の理解に到達することです。
* 相互尊重： すべての参加者は、自分の意見に関係なく、価値があり尊敬されていると感じています。
* オープン通信： オープン性と信頼の雰囲気があり、すべての関係者が自由に自分自身を表現するのに快適に感じています。
* 建設的なフィードバック： 対話を使用して、建設的なフィードバックを提供し、お互いから学ぶことができます。
対話対話の例：
*個人的な問題についての友人の間の会話。
*プロジェクトに関する同僚間の議論。
*セラピストとクライアントの間のセラピーセッション。
*マネージャーと従業員の間の会議。
対話対話の利点：
* 通信の改善： より強力な関係を構築し、コミュニケーションスキルを向上させるのに役立ちます。
* 理解の向上： さまざまな視点や視点の理解を促進します。
* 紛争解決： 紛争を建設的に解決し、共通の根拠を見つけるのに役立ちます。
* 個人的な成長： 自己反省と個人的な成長を促進します。
本質的に、対人関係の対話は、理解、つながり、成長を促進するコミュニケーションの共同で敬意を表する形式です。