非建設的な動作の重要な特性を次に示します。
* 否定性に焦点を当てています： 解決策を提供することなく、問題、障害、または欠点に浸透しています。
* 責任を回避する： 行動の所有権を取る代わりに、他人や外部要因を非難します。
* 競合を作成： それは議論をエスカレートし、否定性を促進し、コラボレーションを妨げます。
* 共感がない： それは他人の感情と視点を無視します。
* 進捗状況を損なう： それは努力を妨害し、参加を阻止し、解決策が実装されないようにします。
非建設行動の例：
* ソリューションを提供せずに不平を言っています。
* 個人的な攻撃またはin辱を行う。
* 他人の貢献を無視または却下する。
* 噂やゴシップを広める。
* パッシブアグレッシブコミュニケーション。
* 情報またはリソースの源泉徴収。
* 敵対的または無礼な環境を作成します。
非建設行動の結果：
* 損傷した関係： それは信頼を侵食し、緊張を生み出します。
* 生産性の低下： チームワークと問題解決を妨げます。
* 不健康な職場環境： 否定性を促進し、士気を減らします。
* 個人的なストレスと燃え尽き： それは感情的な疲労と不満につながる可能性があります。
建設的な動作との対照：
* 建設的な動作 ソリューションを見つけ、責任を負い、関係を築き、前向きな環境を促進することに焦点を当てています。
健康で生産的な環境を育むために非建設的な行動を認識して避けることが重要です。 積極的で協力的なコミュニケーションを促進することにより、建設的な行動を奨励し、より良い結果を達成することができます。