1。無意識のバイアス： これは、私たちが認識していないかもしれない、根付いた自動的な仮定とステレオタイプを指します。これらのバイアスは私たちの行動に影響を与え、意識的な意図がなくても偏った決定と行動につながります。
2。微小攻撃： これらは、疎外されたグループに対する偏見と敵意を伝える微妙な日常の行動や行動です。例は次のとおりです。
* 「本当にどこから来たの？」 異なる民族のように見える人に。
* 「あなたはとても明確です。」 色の人に、彼らが知的であることは珍しいことを暗示しています。
* 「色が見えません。」 この声明は、人種の違いの現実を否定し、存在する体系的な人種差別を無視します。
3。制度的差別： これは、組織または機関内のポリシーまたは慣行が、明示的にそうすることを意図していなくても、特定のグループの不利益を生み出すときに発生します。たとえば、特定の教育的背景を持つ候補者を支持する企業の雇用プロセスは、過小評価されているコミュニティの人々を誤って排除する可能性があります。
4。トークニズム： これには、体系的な不平等に対処できなくなりながら、疎外されたグループのメンバーを包括的に見せているようにするために、おとなしい努力をすることが含まれます。たとえば、企業は1人の色の人を雇うかもしれませんが、組織内の差別の根本的な問題に対処しない場合があります。
秘密の差別は、明白な差別と同じくらい有害である可能性があります 、たとえそれが悪意を持っていることを意図していなくても。それはにつながる可能性があります：
* 自尊心と不十分さの感情を下げた。
* 機会と進歩からの除外。
* ストレスと不安の増加。
* 過小評価され、前代未聞の感覚。
秘密の差別に対処するには、意識的な努力と意識が必要です。 それは関係します：
* 私たち自身のバイアスを認識し、挑戦します。
* さまざまな形態の差別について自分自身や他の人を教育する。
* 公平性と公平性を促進する包括的な環境とポリシーの作成
秘密の差別は常に意図的ではないが、その効果は現実的で損害を与えることを覚えておくことが重要です。 このタイプの差別を認識し、それを排除するために取り組んでいることにより、私たちはすべての人のために、より公正で公平な社会を創造することができます。