一般的な適性が含まれる内訳は次のとおりです。
* 認知能力： これらは、情報を処理し、問題を解決し、意思決定を行うことができる精神的能力です。例は次のとおりです。
* 口頭推論： 書かれた言語と話し言葉を理解し、解釈します。
* 数値推論： 数字、データ、および論理的な問題を扱っています。
* 空間推論： 空間でオブジェクトを視覚化および操作します。
* 論理的推論： パターンを特定し、論理的な結論を描画します。
* メモリ： 情報を覚えて、必要に応じてリコールします。
* 注意： タスクに焦点を当て、気晴らしを除外します。
* スキル： これらは、時間の経過とともに開発および改善できる学習能力です。例は次のとおりです。
* コミュニケーションスキル： 口頭と書面の両方でアイデアを効果的に伝える。
* 問題解決スキル： 問題を創造的かつ効率的に特定して解決します。
* 批判的思考スキル： 情報を分析し、健全な判断を下します。
* 意思決定スキル： オプションの計量と情報に基づいた選択を行います。
* 組織スキル： タスクの計画と管理効果的。
* 適応性： 新しい状況に適応し、新しいスキルを学びます。
なぜ一般的な適性が重要ですか？
高い一般的な適性は次のとおりです。
* 学問の成功： 学校や高等教育でうまくやっています。
* キャリアの成功： さまざまな仕事でうまく機能し、変化する職場環境に適応します。
* 個人的な成長： 新しいスキルを学び、課題を克服し、個人的な目標を達成します。
一般的な適性の評価：
一般的な適性を評価するために使用されるさまざまなテストと評価があります。これらには以下が含まれます。
* 標準化された適性テスト： これらは、幅広い認知能力を測定するように設計されています。例には、学問的適性テスト（SAT）と大学院記録試験（GRE）が含まれます。
* 作業サンプルテスト： これらは、特定の仕事やキャリアに関連する実践的なスキルを評価します。
* パーソナリティテスト： これらは、さまざまな役割での成功に関連する可能性のある特性と行動を探求します。
一般的な適性は多面的な概念であり、単一のテストが完全にキャプチャできないことに注意することが重要です。ただし、一般的な適性を評価することは、キャリア計画、教育的選択、および個人開発のための貴重なツールになる可能性があります。