1。グループでの表現：
* 組織の： これは、人種、民族、性別、性的指向、障害、年齢など、さまざまな保護された特性に基づいた組織の労働力の構成を指します。多様な労働力を持つ会社には、さまざまな背景やアイデンティティを代表する従業員がいます。
データの * ： これは、データセット内の異なるカテゴリの分布を指します。たとえば、多様な参加者プールを使用した研究には、さまざまな年齢層、社会経済的背景、地理的な場所の個人が含まれます。
2。肯定的な行動または包含プログラム：
* 大学： 一部の大学では、「多様性ステータス」を使用して、過小評価されているグループに属し、特別なプログラムや奨学金の資格がある可能性がある学生を特定します。
職場の * ： 一部の企業には、多様性と包摂を促進するように設計されたプログラムがあり、多くの場合、過小評価されているグループから個人の雇用と前進に焦点を当てています。
3。多様性の特定と促進：
* 一般的に： 「多様性のステータス」は、単に個人とグループの違いを認め、評価する方法であり、各人がテーブルにもたらすユニークな視点と貢献を認識します。
特定のコンテキストで「多様性ステータス」が何を意味するかを理解するには、次のことに注意を払うことが重要です。
* コンテキスト： 用語はどこで使用されていますか？組織、研究、または一般的な議論？
* 特定の基準： 多様性ステータスの一部としてどのような特性が考えられていますか？
* 目的： なぜ多様性のステータスが議論されているのですか？採用、研究、または単に多様性を認めるためですか？
これらの要因を考慮することにより、特定の状況で「多様性のステータス」が言及するものを明確に理解することができます。