フィリピンの値の利点：
ファミリ指向：
* 家族の強い感覚： フィリピン人は何よりも家族を大切にし、強い絆とサポートシステムにつながります。
* 長老に対する敬意： 長老たちは彼らの知恵と経験に尊敬され、尊敬とケアの文化を育みます。
* ホスピタリティ： フィリピン人は、温かく歓迎的なおもてなしで知られており、訪問者は快適で感謝されています。
思いやりと思いやり：
* bayanihan： コミュニティの協力の精神と互いに助け合って、強い統一感と支援につながります。
* pakikisama： 他の人と仲良くし、調和を維持し、平和的で協力的な社会に貢献することの価値。
* hiya： 恥ずかしさや謙虚さの感覚、礼儀正しさの文化と社会的規範の尊重につながります。
機知に富み、回復力があります：
* "Bahala na"態度： 「何が来るか」と挑戦的な状況に適応する能力の感覚、回復力と適応性につながります。
* 「pagtitiis」と「ティヤガ」： 忍耐と忍耐の価値、困難を克服し、目標を達成するために重要です。
* 「カバヤニハン」と「タパン」： 勇気とヒロイズム、危機と逆境の時代に明らかです。
フィリピンの値の短所：
ファミリ指向：
* "kanya-kanya"メンタリティ： 集合的な幸福を犠牲にして、コラボレーションと団結を妨げて個人の利益に焦点を当てます。
* 「ningas cogon」態度： タスクに対する持続的な努力とコミットメントの欠如、先延ばしと不完全なプロジェクトにつながります。
* "Utang na loob"（感謝の負債）： 個々の自律性を抑制する操作的な関係や義務感につながる可能性があります。
思いやりと思いやり：
* 「パキキサマ」は「カニの精神」につながる可能性があります： 他の人が調和を維持するために成功を妨げ、個々の成長と進歩を妨げます。
* 「hiya」は、オープンなコミュニケーションと批判的思考を抑制することができます： 自分自身を表現することや反対を表現することを恐れ、革新を順応させ、抑圧することにつながります。
* 「マニャーナの習慣」（先延ばし）： タスクと責任を遅らせ、生産性と効率に影響を与えます。
機知に富み、回復力があります：
* "Bahala na"態度は無謀になる可能性があります： 適切な計画や結果を考慮せずにリスクを冒し、結果が悪いことにつながります。
* 「pagtitiis」と「ティヤガ」は自己満足につながる可能性があります： 彼らに挑戦することなく不利な状況を受け入れ、進歩と発展を妨げます。
* 「カバヤニハン」と「タパン」は誤解される可能性があります： 「ヒーロー崇拝」の文化につながり、個人的な責任を避けます。
これらは一般化であることに注意することが重要です。 すべての個人にはユニークな価値と経験があり、フィリピン文化は多様で多面的です。
これらの値の利点と短所は、コンテキストとそれらの実践方法によって異なります。それらは、個人と状況に応じて、長所や短所になる可能性があります。