習熟度テストの種類：故障
習熟度テストは、特定の分野、多くの場合言語、主題、または職務関連のタスクにおける個人のスキルレベルを評価します。それぞれがさまざまな側面に焦点を当て、さまざまな目的に焦点を当てている多くのタイプがあります。これが故障です：
フォーカスによる
* 言語能力テスト： これらは、特定の言語での理解、スピーキング、ライティング、およびリーディングスキルを測定します。例には、TOEFL、IELTS、Delfが含まれます。
* 主題習熟度テスト： これらは、数学、科学、歴史など、特定の主題分野での知識の理解と適用を評価します。例には、AP試験、SAT、GREが含まれます。
* ジョブ関連の習熟度テスト： これらは、タイピング速度、コンピューターの習熟度、技術的知識など、特定のジョブに関連するスキルを評価します。例には、Microsoft Office Specialist Certification、Cisco認定、ソフトウェア開発者のテストが含まれます。
管理：
* コンピューターベースのテスト： これらはオンラインで管理されており、柔軟性と効率的なスコアリングを可能にします。
* 紙ベースのテスト： これらは、ペンと紙で撮影された従来のテストであり、特定のテスト環境が必要です。
* 口頭テスト： これらは、個人が話したり会話を通して自分のスキルを実証する必要があります。
フォーマット：
* 多肢選択テスト： これらには、一連のオプションからベストアンサーを選択することが含まれます。
* エッセイテスト： これらには、自由回答形式の質問に対する書面による回答が必要です。
* パフォーマンスベースのテスト： これらには、問題を解決したり、プレゼンテーションを行うなど、タスクを完了したり、スキルを実証したりすることが含まれます。
目的による
* 配置テスト： これらは、学習プログラムまたはコースでの個人の出発点を決定するために使用されます。
* 診断テスト： これらは、弱さまたは改善の必要性の領域を特定します。
* 達成テスト： これらは、個人の主題またはスキルの全体的な習得を測定します。
* 認定テスト： これらは、個人の習熟度を検証し、特定のジョブまたはタスクの資格を得るために使用されます。
重要な違い：
* フォーカス： 言語テストは言語スキルを評価し、主題テストは知識に焦点を当て、仕事関連のテストは実践的なスキルに焦点を当てています。
* 目的： 配置テストは、出発点の決定、診断テストが弱点を特定し、達成テストで全体的な習得を測定し、認定テストが習熟度を検証するのに役立ちます。
* 形式： テストは、複数選択、エッセイベース、またはパフォーマンスベースであり、それぞれ異なるスキルセットが必要です。
適切なテストの選択：
習熟度テストを選択するときは、特定のニーズを検討してください。
* どのスキルを評価したいですか？
* 評価の目的は何ですか？
* テストの形式は何ですか？
* 利用可能なリソースとサポートは何ですか？
適切な習熟度テストを慎重に選択することにより、スキルと進歩について貴重な洞察を得ることができます。