1。代名詞使用：
* 彼/彼女/彼ら： 従来のバイナリ代名詞（彼/彼女）の使用は、性別の厳格なバイナリ理解を強化することができます。 「彼ら」のような包括的な言語を単一の代名詞として使用すると、性別のアイデンティティのスペクトルを認め、すべての人にとってより快適なスペースを作成します。
* 性別中立言語： 「人類」や「議長」などの性別の用語を使用する代わりに、「人類」や「椅子」などの代替案を選択すると、性別の仮定の強化が避けられます。
2。職業上のタイトル：
* 性別言語を避けてください： 「消防士」や「警官」のような言葉は、時代遅れの性別の役割を永続させます。 「消防士」や「警察官」などの中立用語を使用すると、包括性が促進されます。
* 仮定を避ける： 自分の職業に基づいて誰かの性別を想定しないでください。たとえば、「彼」または「彼女」を想定する代わりに「医師」を使用することは敬意を払っています。
3。ステレオタイプの言語：
* 挑戦性の役割： 「女の子のようにスローする」や「マンアップ」などのフレーズを避けてください。これらは、性別に基づいた身体的能力と感情的な表現に関する有害なステレオタイプを強化します。
* 性別の特性を避けてください： 女性の「ボス」や男性の「敏感」のような言葉は、特定の資質の表現を制限するためにしばしば使用されます。性別に関係なく、多様な行動や感情を祝う言語を奨励します。
4。個人への対処：
* 個人代名詞を尊重する： 常に個人に、どのように対処されたいかを尋ね、選択した代名詞を尊重してください。
* 仮定を避ける： 外観や名前に基づいて誰かの性別を想定しないでください。誰かに対処するとき、敬意と包括的な言語を使用することに注意してください。
5。メディアおよび文化的表現：
* 挑戦メディアの描写： 有害な性別のステレオタイプを永続させるメディア表現に批判的であること。多様で包括的な物語を擁護します。
* サポート包括的言語： 教育、職場、公共スペースなど、すべてのコンテキストで包括的言語の使用を奨励します。
私たちの言語を意識的に調べて調整することにより、私たちは、性同一性に関係なく誰もが価値があり尊敬されていると感じるより包括的で公平な環境を作成できます。
言語は強力なツールであることを忘れないでください。思慮深く使用することで、私たちはより公正で公平な世界に貢献することができます。