職場で：
* 雇用と昇進： 高齢労働者は、資格にもかかわらず、単に年齢のために、昇進のために見落とされたり、仕事のために渡されたりするかもしれません。
* 「古すぎる」ステレオタイプ： 高齢労働者が柔軟性がない、変化に耐性がある、または新しい技術の学習が遅いことを仮定します。
* 強制退職： 彼らが準備ができている前に引退するように圧力をかけられたり、年齢のために仕事から追い出されたりすること。
* 年齢ベースの賃金差別： 同じ仕事のために若い同僚よりも低賃金を受け取る。
ヘルスケアの：
* 医学的怠慢： 高齢患者はあまり深刻に治療されていないか、懸念を却下しています。
* 診断下および誤診： 高齢者の健康問題は、さらに調査されるのではなく、「老年」に起因すると考えられています。
* 老人専門家の欠如： 年齢に関連した状態を治療するために訓練されている専門家へのアクセスが限られています。
社会の：
* ステレオタイプと偏見： ジョーク、メディアでの否定的な描写、高齢者の能力と関心についての仮定。
* 社会的孤立： 高齢者は社会活動から除外されているか、見えないものとして扱われています。
* 年齢主義の言語： 「高齢者」や「高齢者」などの用語を慣れ親しんで使用します。
* 住宅、輸送、およびサービスにおける差別： アクセス可能な住宅や手頃な価格の輸送オプション、またはサービスへのアクセスの障壁に直面するのが難しい。
日常生活の例：
* 「あなたはそのために若すぎます...」または「あなたはそのために年を取りすぎています...」コメント。
* 高齢者が毎日のタスクの助けを必要とすると仮定しています。
* 高齢者の意見や貢献を無視している。
* 誰かを「おじいちゃん」または「おばあちゃん」と呼ぶことは無礼な方法で。
年齢主義は微妙であり、しばしば気付かれないことを覚えておくことが重要です。 これらの例と挑戦的な年齢主義的な態度を認識することは、誰にとっても、より公平で包括的な社会を促進するために重要です。