非規範的影響の例：
あなたが新しい仕事を始めた若い専門家だと想像してください。 あなたはできる限りのことを学び、上司を感動させることに興奮しています。ただし、会社の文化は、深夜と週末の仕事を献身の兆候として評価しているように見えることに気付きます。
これは非規範的な影響です。 それは正式なルールやポリシーではなく、観察と模倣によって確立される「規範」です 職場の他の人の。あなた自身の価値や個人的な好みと矛盾する可能性があるにもかかわらず、あなたはこの規範に準拠するようにプレッシャーを感じるかもしれません。
これが、これが非規範的な影響である理由は次のとおりです。
* 成文化されていません： 従業員が遅れて働かなければならないという書面によるルールはありません。
* それは暗黙的です： 同僚や上司を観察することで、この規範について学びます。
* 社会的期待に駆られています： 適合するプレッシャーは、献身的でチームプレーヤーと見なされたいというあなたの欲求から来ています。
非通常の影響の他の例：
* ファッショントレンド： あなたが着る服は、ファッションについて具体的なルールがない場合でも、あなたのソーシャルサークルの他の人が着ているものの影響を受けます。
* ソーシャルメディアトレンド： 新しいアプリを使用したり、新しいオンラインチャレンジに参加したりすることができるかもしれません。
* 職場のゴシップ： 公式に認可されていませんが、非公式の会話で共有される情報は、あなたの意見や行動を形作ることができます。
キーテイクアウト： 非規範的な影響は微妙ですが、強力です。彼らは私たちがそれを認識することさえなければ、私たちの行動と信念を形作ることができます。これらの影響を認識し、影響を受けたい方法について意識的な決定を下すことが重要です。