1。現在の英語レベルを評価します：
* 言語能力テスト： TOEFL、IELTS、Cambridge English Examsなどのテストを使用して、読書、執筆、リスニング、スピーキングスキルを決定します。
* 非公式評価： 「あなたの名前は何ですか？」のように、英語で簡単な質問をしてください。そして「どこから来たの？」。彼らの理解と応答能力を観察します。
2。視覚補助具を使用してください：
* 写真、図、ビデオ： これらは、概念を視覚的に説明し、話し言葉への依存を減らすのに役立ちます。
* デモンストレーション： 口頭で説明するのではなく、物事を行う方法を見せてください。
3。情報の分解：
* 簡単な言語： 明確で簡潔な言語を使用して、専門用語を避けてください。
* 短い文： 文章を1-2条項に制限します。
* チャンキング： 大量の情報をより小さくて管理可能なチャンクに分解します。
4。さまざまな学習方法が組み込まれています：
* 実践的なアクティビティ： ロールプレイング、シミュレーション、およびグループディスカッションを通じて、アクティブな学習に従事します。
* ゲームとクイズ： 学習を楽しく、インタラクティブなアクティビティに関与させます。
* 実際のシナリオ： トレーニングを日常生活と仕事の経験に結び付けます。
5。テクノロジーの使用：
* 言語学習アプリ： Duolingo、Babbel、Rosetta Stoneなどのアプリを使用して、トレーニングを補います。
* 翻訳ツール： 翻訳アプリまたはWebサイトを利用して、コミュニケーションのギャップを橋渡しします。
* オンラインリソース： 母国語でビデオ、記事、ウェブサイトなどのオンライン資料にアクセスします。
6。支持環境を作成します：
* 忍耐と理解： 彼らの進歩と間違いに我慢してください。
* 肯定的な補強材： 彼らの努力を称賛し、彼らの成果を祝います。
* アクティブリスニング： 注意深く聞いて、明確な質問をして、理解を確実にしてください。
* 文化的感受性： 彼らの文化的背景に注意し、それに応じてあなたのアプローチを適応させてください。
7。言語通訳を検討してください：
* プロの通訳者： トレーニングセッション中に翻訳するためにプロの通訳を雇います。
* バイリンガルの同僚： 利用可能な場合は、バイリンガルの同僚を利用して、コミュニケーションと理解を支援します。
8。 コア情報の優先順位：
* 本質的な概念に焦点を当てます： あまりにも多くの情報でそれらを圧倒しないでください。
* キーポイントを強化： 定期的に重要な情報を確認して強化します。
覚えておいてください：
* 学習には時間がかかります： 忍耐強く、彼らが自分のペースで学ぶことを許してください。
* 個別化されたアプローチ： 特定のニーズと学習スタイルに合わせてトレーニングを適応させます。
* 連続フィードバック： 定期的に進捗を評価し、フィードバックを提供します。
これらの戦略を実装することにより、英語を上手に話さない人を効果的に訓練し、彼らが彼らの潜在能力を最大限に発揮するのを助けることができます。