フォーマル：
* ヘッドハンター： 特に、上級レベルまたは専門的な役割を募集するために使用されます。
* 雇用スペシャリスト： 役割の専門的な性質を強調します。
* 人材獲得スペシャリスト： 適切な人々を見つけることの戦略的側面に焦点を当てています。
* 人員配置の専門家： 従業員の発見と雇用に関与する人に使用される広範な期間。
非公式：
* 雇用マネージャー： 採用を担当する人がポジションのマネージャーである場合によく使用されます。
* 人事担当者： 政府または大規模な組織でよく使用されるより伝統的な用語。
* 検索コンサルタント： ヘッドハンターに似ていますが、多くの場合、エグゼクティブレベルのポジションに焦点を当てています。
* Sourcer： 具体的には、潜在的な候補者を見つけて特定することに焦点を当てています。
使用するのに最適な単語は、特定の状況に依存します。