その理由は次のとおりです。
* 指揮はスキルであり、性別ではありません： オーケストラを効果的に実施する能力は、音楽の知識、スコアの理解、コミュニケーションスキル、ミュージシャンを鼓舞する能力に基づいています。これらの品質は、特定の性別と結びついていません。
* 個人に焦点を当てます： 指揮者に名前と特定のスキルと成果を参照する方が適切です。たとえば、「有名な指揮者であるマリン・アルソップは、マーラーの動的な解釈で知られています。」
歴史的に、女性の指揮者は野外で重大な障壁に直面していました：
* 過小評価： 歴史的に、男性導体と比較して女性の指揮者ははるかに少ない。これは、性差別、社会的期待、機会の欠如など、さまざまな要因によるものです。
* ステレオタイプ： 指揮の女性は、オーケストラを指揮する権威が少ないか、それほど有権者であるとステレオタイプされていることがあります。
すべての導体の貢献に焦点を当てます：
性別に関係なく、すべての導体の成果を祝い、認識することが重要です。私たちは、音楽の世界への彼らの個々の貢献に焦点を当て、包括性を促進し、フィールド内の多様な才能を認識すべきです。