行動規範が包含するものの内訳は次のとおりです。
重要なコンポーネント：
* 値： 誠実さ、誠実さ、尊敬、公平性、責任など、グループまたは組織が大切にしているコアバリューを定義します。
* 原則： 紛争解決、機密性、倫理的意思決定など、行動を導く特定の原則を確立します。
* 標準： コミュニケーション、ドレスコード、テクノロジーの使用など、さまざまな状況で許容可能な行動の特定の基準を設定します。
* 結果： それは、警告から終了までの範囲である行動規範に違反することの潜在的な結果を概説します。
目的：
* ガイダンスを提供： それは行動への期待を明確にし、前向きで生産的な環境を促進します。
* 倫理的行為を促進する： 倫理的意思決定の基準を設定し、責任ある行動を促進します。
* ビルドトラスト： メンバー間と外部の利害関係者との間で信頼を促進します。
* 組織を保護します： 許容可能な行為を概説することにより、法的および評判のリスクを最小限に抑えます。
* コミュニティの感覚を促進する： それは価値と期待の共通の理解を生み出し、グループのアイデンティティを強化します。
例：
* 職場の行動規範： 従業員の行動、ドレスコード、嫌がらせ、および機密性をカバーします。
* 学校の行動規範： いじめ、学問的不正、オンライン行動など、学生の許容可能な行動を定義します。
* 専門団体行動規範： 特定の分野の専門家の間で倫理的行動の基準を設定します。
* オンラインコミュニティ行動規範： オンラインフォーラムやソーシャルメディアグループ内の行動に関するルールを概説します。
本質的に、行動規範は責任ある倫理的行動のためのロードマップであり、関係者全員に前向きで生産的な環境を確保します。