1。敬意とオープンマインドの参加者：
* アクティブリスニング： 参加者は、たとえ同意しなくても、お互いの視点に本当に耳を傾けます。彼らは他人のポイントを中断したり却下したりしません。
* 共感と理解： 参加者は、さまざまな経験や意見の妥当性を認識して、お互いの観点から物事を見ようとします。
* 個人攻撃の回避： 焦点は、それらを表現する人々にではなく、アイデアにあります。 意見の相違は、in辱や名前を呼び出すことではなく、建設的に処理されます。
2。クリア＆フォーカストピック：
* 明確に定義された目標： 議論には、問題を解決したり、概念を探求したり、解決策をブレインストーミングしたりするかどうかにかかわらず、明確な目的があります。誰もが自分が達成しようとしていることを知っています。
* 関連する貢献： 参加者はトピックを維持し、議論の目標に関連する情報や意見を寄付します。
* バランスの取れた視点： さまざまな視点が奨励されており、トピックのより微妙な理解につながります。
3。効果的なコミュニケーション：
* クリア言語と簡潔な言語： 参加者は自分のアイデアを明確に表現し、専門用語や過度に複雑な言語を避けます。彼らは正確な言語を使用し、あいまいなステートメントを避けます。
* 公開質問： 質問は、トピックのより深い調査を促進し、さらなる議論を促すために使用されます。
* 証拠の支持： 参加者は事実、例、または推論でポイントをバックアップし、議論に重みを追加します。
4。促進雰囲気：
* オープン＆インクルーシブ： 誰もが自分のアイデアに参加し、共有するのに快適に感じています。エントリの障壁はありません。
* 建設的なフィードバック： 参加者はフィードバックと提案を受け入れ、それらを使用して理解とコミュニケーションを改善します。
* 敬意を表する反対： 意見の相違が認められ、調査されているため、トピックをより豊かに理解しています。
5。学習と成長：
* 新しい視点： 参加者は、このトピックに関する新しい視点を獲得し、自分の意見を変えたり、理解を広げたりする可能性があります。
* 知識の増加： 議論は、事実、意見、または問題についての考え方であろうと、誰もが新しいことを学ぶのに役立ちます。
* コミュニケーションスキルの向上： 積極的に聞き、アイデアを明確にし、他の人に建設的に反応するプロセスは、コミュニケーションスキルを向上させます。
最終的に、良い議論は、学習、理解、成長のプロセスです。さまざまな視点に関与し、あなた自身の仮定に挑戦し、あなたの周りの世界をより深く理解する機会です。