ここに交渉のいくつかの重要な目的があります：
1。紛争の解決： 交渉は、紛争、意見の相違、または紛争を解決するためにしばしば使用されます。建設的な対話に従事することにより、当事者は損失を最小限に抑え、共有の利益を最大化する解決策を見つけることに取り組むことができます。
2。共有目標の達成： 交渉により、当事者は、個別に到達することが困難または不可能な共通の目標を達成するために協力し、取り組むことができます。
3。関係の構築： 交渉の成功は、信頼、理解、尊敬を促進することにより、当事者間の関係を強化することができます。また、橋を架け、将来の協力の機会を生み出すのにも役立ちます。
4。利益を最大化し、損失を最小化する： 交渉に関与する当事者は、通常、自分の利益を最大化し、損失を最小限に抑えることを目指しています。戦略的な議論に従事し、創造的なソリューションを見つけることにより、彼らはすべての人にとって有益な結果を達成することができます。
5。リソースと責任の割り当て： 交渉を使用して、リソース、責任、またはその他の重要な要素を公正かつ効果的に割り当てることができます。これには、予算の分割、タスクの割り当て、またはプロジェクトでの役割の決定が含まれる場合があります。
6。妥協点に達する： 交渉には多くの場合、当事者が合意に達するために譲歩に同意する妥協が含まれます。これは、共有ソリューションに向けて協力する柔軟性と意欲を示しています。
7。オプションの調査と価値の作成： 交渉は、新しい可能性を特定し、関係するすべての関係者に価値を生み出すのに役立ちます。アイデアや視点を交換することにより、当事者は、最初は考慮されていなかった可能性のある革新的なソリューションを発見できます。
最終的に、交渉の目的は、公正で相互に有益で、持続可能な解決策に到達することです。 共通の目標を達成するために、コミュニケーション、理解、および協力する意欲が必要です。