階層システムの重要な特性：
* 権限のレベル： さまざまなレベルの責任と力があり、より高いレベルがより多くの権限を持っています。
* コマンドチェーン： より低いレベルの個人がより高いレベルの人に報告する明確な報告ライン。
* 集中意思決定： 通常、決定は階層の上部にいる人々によって行われます。
* 正式なコミュニケーション： コミュニケーションは、階層内の確立されたチャネルに従います。
* 専門化： 個人またはグループは、特定のタスクまたは機能を専門としています。
階層システムの例：
* 軍事組織： ランクとコマンドチェーンが明確に定義されています。
* 企業構造： 幹部、マネージャー、従業員は、さまざまなレベルの権限を持っています。
* 政府機関： 官僚制度とコマンドの連鎖が重要な機能です。
* ファミリー構造： 親は子供に対して権威を持っています。
階層システムの利点：
* クリア構造： 意思決定と責任のための定義されたフレームワークを提供します。
* 効率： 大規模な組織では効率的であり、特殊な個人にタスクが割り当てられています。
* コントロール： 集中制御と説明責任を促進します。
階層システムの欠点：
* 官僚制： 意思決定の遅れと柔軟性につながる可能性があります。
* 不平等： 権力とリソースへのアクセスに格差を生み出すことができます。
* 限られた創造性： 創造性と革新を抑えることができます。
要約すると、階層システムは、権威と権力のレベルに基づいて、個人またはグループの構造化および順序付けられた配置によって特徴付けられます。彼らは明確さと制御の点で利点を提供しますが、官僚主義と不平等にもつながる可能性があります。