* 人種と民族性： グループを参照するときに「マイノリティ」や「外国人」などの用語を避け、代わりに「ラテンクス」や「アジア人」などの特定の民族を使用します。
* 性別： 「議長」や「消防士」などの性別固有の用語を避け、代わりに「椅子」や「消防士」などの性別中立用語を使用します。 「彼ら/彼ら」の代名詞などの性別のアイデンティティの多様性を反映する包括的な言語を使用します。
* 性的指向： 「同性愛者」などの用語を避けたり、時代遅れで攻撃的な言語を使用したりします。必要に応じて、「LGBTQ+」や「ゲイ」などの敬意を払う用語を使用します。
* 年齢： 「高齢者」や「高齢者」などの高齢者をステレオタイプまたは愛用する用語を避け、代わりに「高齢者」や「退職した個人」などの用語を使用します。
* 障害： 非人間化する可能性のある「障害者」や「無効」などの用語を回避します。代わりに、「障害を持つ人」や「障害のある人」などの人物を使用してください。
* 宗教： 一般化を避けたり、特定の宗教についてステレオタイプを永続させる言語を使用したりします。
* 社会経済的地位： 人の価値を暗示する言語を避けることは、彼らの富や収入に結びついています。
例：
* 差別的： 「議長が会議を率いる。」
* 非差別的： 「椅子が会議をリードします。」
* 差別的： 「その外国人は失礼です。」
* 非差別的： 「[特定の国]のその人は失礼です。」
* 差別的： 「彼はただの高齢者です。」
* 非差別的： 「彼は引退した個人です。」
なぜそれが重要なのですか？
* 包括性と平等を促進する： 言語には、私たちの認識を形作り、より公平な社会を創造する力があります。
* は、偏見と差別を減らします： 差別的な言葉を避けることで、私たちは誰にとってもより敬意と歓迎の環境を作るのを助けることができます。
* 個人に対する敬意を示しています： 非差別的言語を使用すると、背景に関係なく、すべての個人を大切にし、尊重することが示されます。
要約： 言語の非差別的な使用とは、敬意、包括的であり、個人やグループに対するステレオタイプや偏見を永続させることを避けることです。