1。信頼と信頼性を構築する：
* 敬意を表するトーン： 他の人の視点を大切にし、対話を受け入れていることを示しています。これは信頼を促進し、あなたの議論に耳を傾ける可能性が高くなります。
* 攻撃的なトーン： 人々を守備し、コミュニケーションを終わらせ、あなたの信頼性を損ないます。彼らはあなたの議論を却下する可能性が高くなります。
2。知覚に影響を与える：
* 穏やかで合理的なトーン： あなたが知的で、知識が豊富で、公平に見えるのを助けます。人々はあなたの議論を論理的で有効であると認識する可能性が高くなります。
* 怒っているか皮肉なトーン： あなたは不合理で無関心に見えます。人々はあなたの議論の実際の内容ではなく、あなたのトーンに焦点を合わせるかもしれません。
3。感情的な反応に影響：
* 共感的なトーン： 他の人の感情とつながり、信頼関係を築き、あなたの議論をより説得力のあるものにします。
* 控えめなトーン： 人々が軽視され、軽視されていると感じさせ、閉鎖されたり敵対的になったりします。
4。生産的な会話に貢献します：
* 建設的なトーン： オープンディスカッションを奨励し、さまざまな視点を探索し、相互に受け入れられる結果に達する可能性を高めます。
* 破壊的なトーン： 敵意と緊張を生み出し、生産的な会話を不可能にします。
5。相互作用全体のトーンを設定します：
* ポジティブトーン： 違いを解決しやすい、よりリラックスしたオープンな環境を作成できます。
* ネガティブトーン： 競合をエスカレートし、ソリューションに到達するのを難しくすることができます。
キーポイント：
* コンテキストが重要です： ある状況で適切なトーンは、別の状況では不適切な場合があります。
* メッセージに焦点を当てます： トーンは重要ですが、最終的には説得力があるのはあなたの議論の内容です。
* 自己認識を練習する： あなたのトーンが他の人にどのように影響するかに注意し、それに応じて調整してください。
要約すると、引数で正しいトーンを使用することは、効果的なコミュニケーション、信頼の構築、認識に影響を与え、解決に到達するための前向きな環境を作成するために不可欠です。