ただし、プレフィックスを使用して、特定の場合に包括的な言語を作成できます。例えば：
* "co-" 「同僚」や「共同創造」などのコラボレーションと共同参加を提案できます。
* "Multi-" 「多文化」や「多民族」のように、多様性と包摂を意味することができます。
* "すべて - " 「オールインクルーシブ」や「オールジェンダー」のように、普遍性の感覚を強調することができます。
最終的に、言語の包括性は、すべての人に敬意、公平性、理解を反映する単語やフレーズを選択することによって達成されます。それは、差別を避け、帰属意識を促進する言語を使用する意識的な努力に関するものです。
より包括的な言語を使用したい場合は、これらの戦略を検討することは役立ちます。
* 性別固有の言語を避けてください： 「会長」や「消防士」の代わりに「委員長」や「消防士」などの「議長」などの性別中立用語を使用します。
* 複数の代名詞を使用： 誰かの性別を想定する代わりに、好みの代名詞を知っていない限り、「彼ら/彼ら」を代名詞として使用します。
* ステレオタイプに注意してください： 人種、民族、性別、性的指向、またはその他の個人的特性に基づいて人々について仮定を避けないでください。
包括性は継続的なプロセスであり、それを達成するための最良の方法は、あなたの言語とその潜在的な影響を認識することであることを忘れないでください。