紛争の性質に基づいて：
* 個人内紛争： 自分の中の対立、反対の思考、感情、または欲望を含む。例：不健康な食べ物を食べたいが、それがあなたにとって悪いことを知っている。
* 対人紛争： 2人以上の個人間の対立。例：友人、家族、またはロマンチックなパートナーの間の意見の相違。
* グループ内競合： 多くの場合、異なる意見、目標、または役割を含む人々のグループ内の対立。例：プロジェクトのチームメンバー間の意見の相違。
* グループ間紛争： 2つ以上のグループ間の対立。例：会社または異なる国間の異なる部門間の対立。
問題に基づく
* 値の競合： 異なる信念、価値、またはイデオロギーから生じる対立。例：政治的見解や宗教的信念に対する対立。
* 目標の対立： 対立する目標や目的から生じる対立。例：同じリソースを競う2つのチーム間の対立。
* データの競合： 情報や事実の異なる解釈から生じる対立。例：研究データの解釈に関する競合。
* プロセスの競合： 共通の目標を達成する方法についての異なる意見から生じる対立。例：会議やプロジェクトの整理方法に関する競合。
* 関係の対立： 多くの場合、人格の衝突、コミュニケーションの崩壊、または信頼の欠如を含む否定的な対人関係に起因する紛争。例：同僚が常にあなたの貢献を弱体化させています。
強度のレベルに基づいて
* 軽微な紛争： 比較的マイナーであり、簡単に解決できる紛争。例：家庭の雑用に関する簡単な議論。
* 主要な対立： より深刻であり、重大な結果をもたらす可能性のある対立。例：家族内の主要な決定に対する意見の相違。
* 慢性紛争： 長期間にわたって持続し、解決が困難な紛争。例：隣人の間の長年の紛争。
その他の重要な分類：
* 回避的競合： 個人が紛争を無視または抑制しようとする紛争、潜在的なエスカレーションにつながります。
* 積極的な対立： 個人が、しばしば力強い戦術を通じて、あらゆる犠牲を払って支配または勝とうとする紛争。
* 共同競合： 個人が協力して相互に受け入れられる解決策を見つけ、協力と尊敬を強調する紛争。
これらのカテゴリは相互に排他的ではなく、多くの競合が複数のタイプを網羅できることを覚えておくことが重要です。さまざまな種類の紛争を理解することは、個人が紛争の根本原因を特定し、解決のための適切な戦略を選択し、最終的により建設的な関係を構築するのに役立ちます。