ただし、歴史的に影響力があるいくつかの重要なテーマとアプローチを探ることができます。
* whanaungatanga： 相互接続と親族のこの概念は、マオリの世界観の中心です。コミュニティの重要性、集団的責任、お互いの支援を強調しています。
* マナ： この概念は、名声、権威、尊敬に関連しています。 それは、コミュニティへの前向きな行動と貢献によって獲得されています。 マナを維持することにこの焦点は、前向きな行動の強い動機付けになる可能性があります。
* whakapapa： 系統と系図に重点を置くことは、行動を形作る上で重要な役割を果たします。 個人は、先祖の価値観と期待に応え、ファナウ（家族）の進行中の幸福に貢献することが期待されています。
* ティカンガ： これは、マオリの生活を導く慣習的なプラクティスとプロトコルを指します。 ティカンガは、さまざまなコンテキストで適切な行動と期待のためのフレームワークを提供します。
考慮すべき重要なポイント
* 尊敬： マオリ文化は、長老、権威の人物、環境の尊重に重点を置いています。
* コラボレーション： ソリューションには、多くの場合、懲罰的措置ではなく、コラボレーションとコンセンサス構築が含まれます。
* コンテキスト： 状況の特定のコンテキストと関連する文化的ニュアンスを理解することが重要です。
* 個性： 共有値はありますが、マオリのコミュニティ内には多様性もあります。 ある家族やコミュニティに役立つものは、別の家族には適していないかもしれません。
「行動管理」の代わりに、マオリのコミュニティは焦点を当てるかもしれません：
* 育成： 子どもたちをサポートし、肯定的な価値とスキルを開発するように導きます。
* メンターシップ： コミュニティの尊敬されるメンバーからのガイダンスとサポートを提供します。
* 修復的正義： 罰ではなく害の修復と和解の促進に焦点を当てています。
それを覚えておくことが不可欠です：
*「行動管理」のような用語を使用することは、過度に制御または剛性として誤解される場合があります。
*マオリのコミュニティや専門家から直接学ぶことが重要です。
これがあなたの質問に対してより微妙で敬意を払った反応を提供することを願っています。