1。歴史の認識と理解：
* 植民地主義と奴隷制： 社会における人種的不平等と権力のダイナミクスを形作った植民地主義、奴隷制、および体系的な抑圧の残忍な歴史を認識しています。
* 歴史的な物語： 歴史的な出来事や物語が、人種的なステレオタイプ、偏見、差別にどのように貢献したかを理解しています。
2。体系的な人種差別の認識と対処：
* 制度的バイアス： 教育、ヘルスケア、刑事司法、雇用などのシステムが、人種の不平等を永続させるためにしばしば構成される方法を理解する。
* 無意識バイアス： 私たちの認識と行動を形作る上で、暗黙のバイアスと無意識のステレオタイプの役割を認識する。
3。多様性と包括性の採用：
* 違いを祝う： さまざまな人種的および民族的背景の人々のユニークな経験、視点、文化を認識し、評価します。
* 包括的環境の作成： すべての人種や民族にとって歓迎され、公平なコミュニティや組織を構築します。
4。共感と思いやりの育成：
* 他の人の経験を聞く： 色の人々、特に差別と疎外に直面している人々の生きた経験を積極的に聞いています。
* 関係の構築： 人種的なライン全体にわたって本物のつながりと関係を形成し、理解を促進し、人類を共有します。
5。批判的思考と行動に従事する：
* 挑戦的なステレオタイプ： 個人的な相互作用とより広範な社会的言説の両方において、積極的に人種差別的な信念とステレオタイプに挑戦します。
* 社会正義の促進： 人種的不平等に対処し、すべての人の公平性を促進するポリシーとイニシアチブをサポートします。
本質的に、人種的理解は次のとおりです
* 自分自身を教育する： 人種差別の歴史的および現代的な現実とその影響について学ぶ。
* 私たち自身のバイアスに挑戦する： 無意識の偏見を特定して立ち向かうための私たち自身の信念と行動を反映しています。
* 理解の橋の構築： 異なる人種的背景を持つ人々の間で、本物の対話、共感、尊敬のためのスペースを作成します。
* 行動： 私たちのコミュニティの人種的正義と平等を促進するイニシアチブに参加する。
人種的理解は継続的なプロセスであり、継続的な学習、反省、行動が必要であることに注意することが重要です。それは、すべての人にとってより公平で公正な世界を創造するという自己発見、共感、そしてコミットメントの旅です。