一、健全规章制度，加强组织建设，增强党员干部合力局党委成立伊始，就从加强党的思想建设、组织建设、制度建设等方面入手，围绕县委组织部《关于莲花县乡镇、场党委、县直机关单位各党委XX年度组织工作目标考评方案》文件精神，贯彻落实党建目标责任制，切实推动党建工作落到实处。一是狠抓学习提高素质，加强党的思想建设。为了进一步提高党员干部理论水平和工作素质，根据县委办（XX）7号文件精神，成立了党委“中心学习小组”，学习小组成员由局党政班子成员组成，党委书记任组长，分管宣传的委员任副组长。在学习制度上，坚持和完善党委中心小组学习制度和下属各支部学习日制度。学习上做到“四有”即有计划、有记录、有考核、有学习心得。在学习安排上，突出抓好党委中心学习小组、中层党员干部及全体党员干部三个层面的学习。在学习内容上注意把理论与实际、政策法规与业务知识联系来学习。学习各项党建新理论、新文件、新精神和新要求，以及党的“xx大”、“xx大”文件精神。二是建全机制，推进党的制度建设。积极探索和研究加强党建工作新思路，新途经和新方法，建立健全了党员目标管理、党委会议制度、党建工作制度，中心学习小组制度，发展党员工作制度、电化教育制度、党委委员联系点制度、三会一课等制度。在此基础上，局党委严格强调各项规章制度必须严格执行，坚决杜绝有制度不执行、有纪律不遵守、有规定不履行、有要求不落实的现象，进一步提高广大党员干部依法行政的能力和水平面。WwW.zOnGJIEFANwEn.COM三是加强领导班子建设、提高班子的战斗力和凝聚力。把班子建设和干部队伍建设放在党建工作的突出位置来抓，是切实推进系统党组织建设，促进文广事业全面发展的重要抓手。以贯彻民主集中制为核心，切实加强班子队伍建设，不断完善班子的议事规则和决策程序。在具体工作中，凡属全局性的问题和重大事项，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”四项原则要求执行，确保民主集中制的落实和工作成效。其次是在领导班子内，讲团结、讲和谐、讲民主、求同存异顾大局，努力打造一个有战斗力、有凝聚力的坚强堡垒。四是抓好基层组织建设，开展党员干部争先创优活动。一个支部就是一个战斗堡垒。每个党员就是先进堡垒中的战士。把支部建设好，把党员教育好培养好，使之成为党在人民群众中的先进力量。加强党的基层建设是党委工作的主体，局党委根据下属单位内部人员情况，为了更好地管理党员干部，发挥基层组织的力量，对原下属支部作了重新调整，建立了7个党支部，并同时调整了党支部书记和支部委员。为保证工作的连续和稳定性，局党委委员分别以挂管的方式与各支部进行工作联接，并实行工作责任制度，保障支部工作积极向前推进。为统分发挥广大党员干部的先锋模范作用和支部的堡垒作用，积极开展了支部争“先创优活动”，以及“高扬创业旗帜，争当发展先锋”主题实践活动，通报表彰了XX年度优秀党员7名。五是严格标准，培养和发展新生力量。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格执行《党章》和《党员发展工作细则》规定的标准和工作程序，“成熟一个、发展一个”，在本系统内重点培养和发展那些政治思想上可靠、有创新精神的优秀青年、妇女干部、技术骨干，不断增加组织的新鲜血液。今年来共发展新党员5名，培养入党积极分子4名。现全局共有党员55名。
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二、以党组织为龙头，强化服务功能，全力推进文广事业发展。
局党委紧密结合本系统工作实际，一手抓党建、一手促发展，一是以党委为核心，不断增强党委凝聚力和号召力；二是以支部为堡垒，不断增加支部向心力和战斗力；三是以党员为骨干不断增强党员队伍的团结力和奉献精神。在党建工作不断深入，并有了一个良好局面的同时，我文化广电各项工作也得到了有力的推进和繁荣。新闻宣传创历史高峰，完成电视台新闻上市台187条，上省台32条，上央视台1条；电视网络经营收入119.6万元，同比去年增长20%；民生工程大力推进，XX年接通了路口、闪石、湖上、三板桥、高洲、六市等乡镇电视网络，至今真正实现了全县“村村通”工程。在文化事业方面，群众文化、专业文化交相辉映，丰富多彩。举办了春节联欢晚会、广场文艺晚会等大型活动十余场；“三项文化活动”成果斐然，全年累计送电影下乡1580场，送戏113场，文化下乡图片巡回展39场；文物工作有亮点，XX年5月，在县工业园罗汉山发掘大型西汉古墓一座，出土珍贵文物近百件，填补了莲花无汉代史记载的空白，并通过搜集、整理编纂了《莲花文物》一书；文化市场得到了净化，通过对学校周边环境的专项整治，解决了多年来未能解决的学校周边网吧、游戏厅问题，并对各网吧安装了电子摄像头，实行了全天候监控，有效地遏制了未成年人上网和网吧的违规经营。招商、招工任务超额完成，扶贫挂村、计生、综治、信访等各项中心工作在有关部门的指导下，都得了圆满完成。
三、改进工作作风，加强廉政建设，致力营造清正廉明的环境
为了营造文广局党风政风的良好环境，以致使各项工作健康有序的发展，局党委把纪检监察工作和廉政建设作为新党委成立以来的第一件要事来抓。一是切实加强对纪检监察和党风廉政建设工作的领导。成立了文广局纪律检查委员会，并充实和调整了局纪委的领导班子，增加了有生力量。局纪委下设办公室，由一名成员负责日常事务，下属各支部也相应指定一名支委负责纪检工作。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其它成员协助抓的领导格局和工作机制。二是加强廉政教育，不断提高党员干部勤政廉政意识。局党委把党风廉政教育贯穿于党员干部管理各个环节，纳入党委中心学习小组和支部理论学习的重要内容，认真组织党员干部系统地学习“xx大”会议精神，中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益若干规定》，以及县纪检委《关于在全县纪委监察系统开展“转变工作作风、推进工作落实”主题教育活动的实施方法》、《关于实行领导干部生活作风“六禁令”的意见》等一系列重要文件，按照县委（XX）3号文件精神，在全系统内开展了“转变机关作风、推进工作落实”主题活动。三是防微杜渐、严格落实各项廉政制度和纪律。坚决执行县纪检委的“六条禁令”，凡是利用公款吃喝，娱乐消费、请客送礼、收取红包等一律禁止，尽量减少接待费用；开展节约型机关建设，压缩行政费用开支，严格财经制度。四是惩防并举，加大在监察力度。在纪检监察和信访工作方面，我们组织了二次专项检查活动，办理上级转来的信访件5件，处理内部来信来访十多件。在工作中，坚持以证为凭，以事实为据，不轻信、不猜测、不武断。在处理上坚持从团结安定、顾全大局、有利工作的目的出发，以教育和预防为主，惩罚和处理为辅，尽量把矛盾和问题化解在萌芽状态。全局上下，党员干部在局党委的带领下，大都能始终做到克已奉公，勤政廉政、遵纪守法爱岗敬业、求真务实，与时俱进。《1》《2》《3》
四、存在的不足和今后工作要点
我局党委是刚成立的新党委，虽然局党委和全局党员干部在党建工作中，做了极大的努力，并也取得了一些成绩，但毕竟工作经验不足，工作能力有限，在工作中还存在这样和那样的问题，具体表现有以下几个方面：
一是党委中心学习小组内涵有待于丰富，学习深度、广度有待于进一步提高；二是各项制度执行力度有待于进一步加大；三是软环境和机关作风建设待进一步加强，在党风廉政建设上还存在一些不容忽视的问题。
上述问题必须引起我们的高度重视，在今后的工作中，我们将重点抓好以下几项工作：
一、围绕发展抓党建。推进文化广播电视事业又好又快发展是我局当前和今后一段时期的中心工作。明年，我们要找准党建工作与文化广电事业相互促进的结合点，坚持将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核充分发挥党委核心保障作用。
二、强化责任抓党建。党建工作重点是要切实推动各支部党建工作，把抓好党建工作作为一项严肃的政治任务，进一步严格落实党管责任制，确保党建工作保障有力，落到实处。不断强化“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，切实抓党建工作中带有全局性、导向性、关键性的重大问题不松手，紧紧扣住党建工作中存在的突出问题不松劲，牢牢扭住党建工作中的薄弱环节不放松，确保思想到位，责任到位、措施到位、工作到位。
三、谋求特色抓党建。从全局的实际出发，针对党建和精神文明建设工作的新情况、新问题，认真总结上年工作取得的新经验，研究开展工作的新路子，积极探索解决问题的新办法，不断创新工作特色。进一步深化基层，推动党建工作不断向前发展。
四、建强队伍抓党建。把加强党建队伍作为党建工作的重要环节来抓。将学习和实践作为提升队伍素质的两个根本途径，积极组织全体党员干部学习好理论，学好业务，同时组织党员干部实践中锻炼才干。充分调动广大干部职工忠于事业、忠于职守、忠于岗位工作积极性。以旺盛的斗志和饱满的热情攻坚克难，争先进位，推动工作开展；在广大干部职工中大力营造说实话、办实事、求实效的工作氛围，进一步树立宗旨意识，增加群众观念，全心全意为人民服务。
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2012年公安机关派出所党风廉政建设工作总结
XX年以来，在分局党委的领导下，我所深入实践科学发展观，按照上级文件要求，围绕领导班子廉政建设、党员群众思想教育、纪律作风整顿以及廉政风险评估防范管理工作等方面强化党风廉政责任制的落实，领导干部作风得到进一步的巩固，队伍正风正气得到发扬，民警执法形象得到进一步提高，信访投诉问题明显降低。
一、认真开展党风廉政建设，不断加强新形势下领导干部作风建设。
根据分局党风廉政建设工作要求，我所党支部高度重视，进一步统一思想，明确了党支部书记、指导员全面负责派出所的党风廉政建设和反腐倡廉工作，制定了党风廉政建设责任制工作计划，强化推进党风廉政建设工作的落实，着重加强领导班子成员在新形势下的作风建设。
1、以"一天一小时"学习活动为载体，提高全体民警的业务素质和执法水平，进一步打牢思想基础。同时通过《廉政准则》的学习分析自查、评议检查、总结归纳出各自工作中存在的问题，提高领导干部思想政治理论水平，更好的指导公安实践工作。通过学习活动，领导干部达成了共识，一个单位的好坏，关键在于领导班子，领导干部身先士卒、率先垂范的作用十分强大，就此我们针对领导干部落实责任发挥作用提出了一系列的要求，一线带队、靠前指挥、亲自指导民警开展工作等形成了一种习惯，认真开展学习实践活动"回头看"活动，在工作上形成问题反复讲、讲反复，直至彻底改变不适应当前发展所存在的问题。
2、通过支部党建工作，班子成员进一步提高了对党风廉政建设思想认识，不断改进工作作风，体现在民警出现问题先找领导原因、处罚民警之前先处理主责领导，为党支部抓好党风廉政建设奠定基础。
3、落实各项制度，创新考评机制，强化内部监督。认真落实每季度不少于1次的队伍廉政状况分析，每半年不少于1次民主生活会及正职领导不少于1次听取副职领导的党风廉政工作汇报，每月不少于1次专题学习，每季度听取一次党风廉政建设监督员的意见等工作制度。特殊情况，根据需要随时安排，以随时查问题、找原因、补漏洞。为促进全所业务的开展，党支部研究决定每季度开展一次测评领导班子活动，旨在及时发现领导干部自身存在的问题，做到心中有数，自警自醒及时纠正，利于开展各项工作。
4、全力打造执法为民清正廉洁的领导班子。为推进队伍正规化建设，保证队伍廉洁自律，确保执法公平公正，我单位重点抓了领导班子和队伍廉洁自律的问题，每逢节日期间易发生的吃请送礼、结合违反"五条禁令"等问题，党支部及时召开支部会和民主生活会，对队伍思想状况进行分析，查找民警和领导干部成员中存在的问题，强调领导干部要带头执行廉洁自律的各项规定，并认真做号警车管理工作，给民警做出榜样，在此基础上支部给全体党员和民警提出了具体要求，并就此进行了专题教育和纪律作风教育，支部与民警签订了《党风廉政建设责任书》。在此期间，杜绝了民警违法违纪问题的发生，班子成员拒吃请5次，民警拒吃请11余次。
二、结合本单位实际，在抓好业务工作的同时，深入开展源头治理工作，不断解决自身存在突出问题和群众反映强烈问题的情况。
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（一）服务上的问题
重点解决群众电话咨询有关事项答复不准确的问题。首先通过社区民警、张贴告示、发放便民条等形式向群众公布咨询分类的电话号码，避免群众产生误解；其次以最小作战单元为单位，对民警分别进行教育培训，要求民警咨询态度要符合规定要求，答复群众使用规范用语，答复的事项要准确无误，如确实无法答复群众时要告知咨询人请示领导或联系相关办案人员后再进行答复，坚决避免"不知道、不清楚、我不管等"语言的出现；第三实行答复民警实名制，咨询的群众要求告知其民警的姓名时，答复民警必须真实告知自己的姓名或警号；
（二）执法上的问题
在解决执法上的问题中，我所重点落实执法规范化建设，认真学习"安全防范涉案人员非正常死亡问题"上的各类文件，对照市局的二十四条认真自查、整改。进一步明确责任到人。并通过对各类涉案人员非正常死亡的通报，以及《执法细则》的学习，做到警钟长鸣，提高执法的规范性。
（三）信访投诉方面问题
当前构建和谐社会已经是党中央确定的目标，在学习实践活动中我所重点解决因服务态度差导致的群众信访、投诉问题。一是召开了全体民警大会开展教育，对因服务态度差导致的群众信访、投诉进行梳理并在民警大会上进行通报；二是严格信访投诉的调查处理程序，接到信访或投诉后由主要领导进行批示，由带班领导负责调查，调查工作形成报告，报告经主要领导批阅后上报分局，严肃处理主责民警，对因服务态度差造成的信访投诉，要对民警进行单独教育，并扣减绩效奖金；三是比对分局信访、投诉常量的办法，及时向各单元带班领导、警长、民警进行通报，及时进行工作提示。
三、强化教育、措施先行，提高民警思想素质水平。
按照分局的工作要求，结合民警思想实际，组织开展廉政教育活动和纪律作风专题学习活动，注重提高民警的文明形象和执法服务水平。一是定期开展警示教育日活动。规定每月开展一次主题明确的警示教育日，先后开展学习公安部"五条禁令"，采用近年来反面典型案例，教育全体民警提高遵纪守法的自觉性；集中学习《公安机关人民警察纪律条令》、《廉政准则》《人民警察职业道德规范》等坚决杜绝职务犯罪的发生；二是组织观看警示教育片活动。通过对《反差》、《盖起章先进事迹专题片》等教育片的学习，使民警在思想上形成了正反两方面的明显不同，潜移默化地在意识形态上发生着变化，使民警加深真、善、美的感念和标准，近年来，我单位未发生民警违法违纪的问题。
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2012年机关干部行政执行力报告总结 根据支行执行力教育活动要求，我参加了个人业务科的民主生活会，主要是回顾总结近一年来的工作情况，认真总结经验，找查不足，积极开展批评和自我批评，进一步提高我们的思想理论水平和决策能力，确保完成全年各项工作目标和任务，下面，我就一年来的思想和工作情况作简要汇报和剖析。
回顾一年多来工作，我深深体会到，作为机关干部，首先必须要有强烈的事业心和工作责任心。从基层到机关，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身，就是缺乏工作经历。但是，我还是充满信心地面对工作，认真履行自己的职责。我想，具有高度的事业心和责任心，是做好一切工作的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然担当了这个职务，就必须对上级负责，全身心的投入到工作中去，很好的融入到我们这个班子和集体中去。事实证明，一年来，在上级的正确领导下，通过依靠班子整体力量和科室全体员工的努力，取得了较好的成绩。规范管理是一切工作的基础。中国有句古话，叫做“不以规矩无以成方圆”。规矩是人行为之准则，“有条”才会“不紊”，有轨才会减少越轨。因此，围绕农行一系列政策举措，我始终把规范管理，梳理各项管理流程作为管理工作的重点，要求执行制度必严肃，落实政策必到位。应该说，一年多的工作成绩是肯定的，但工作中的问题和不足也是客观存在的，其中主要表现在：
一是学习上不够深入，特别是在加强政策学习，主动思考问题上还做的不够。当前工作形势对我们农行干部的综合素质提出了很高的要求，深入学习已是刻不容缓。在当前知识经济时代，决定了我们必须加强学习，尤其是作为领导干部，要以能力建设为核心，加强自身和内部的学习，树立终身学习的理念，不断提升学习能力，拓展知识领域，改善知识结构，促进适应发展，提升在实践中解决问题的能力。
二是忙于工作事务，深入基层调研少。因此，今后我要围绕农行改革、发展、稳定的重大问题和热点、难点、焦点问题，积极采取各种方式，多深入基层，开展调查研究，努力在提高调研针对性和调研质量上下功夫，在充分掌握情况的基础上，通过深入系统的分析，力争在发现问题，揭示矛盾的同时，提出解决问题的办法和措施。
三是在执行上级的政策规定上，执行意识和执行力有待加强。当前，农行对依法规范经营的要求越来越高。作为农行干部我深感压力重大，责任艰巨。在今后，我要切实提高对执行力的认识，加强执行力建设，养成果敢硬朗、求真务实、雷厉风行的作风，不折不扣地将上级政策贯彻落实到位。
四是工作方法有待进一步改进。有时工作经常会出现急噪和情绪激动的现象，而忽略循循益善的工作方式方法，缺乏耐心细致的工作态度，这是有待在今后工作中加以注意和改进的。
以上是我经过自我剖析发现的不足，我想在我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几个方面，肯定还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要上级领导和同志们给予中恳的批评。我将虚心地听取大家的意见，进一步反思工作中的问题，认真总结经验教训，改正不足，并在今后的工作中进一步加强学习，保持积极进取的良好精神状态，不断改进工作方法，更好地履行职责，在巩固过去完成成绩的基础上，与时俱进，开拓创新，进一步提高各项工作水平，高质量完成全年工作任务。 From:https://www.zongjiefanwen.com/Article/gzzj/dangwei/201212/32021.html