* 作業が優先順位付けされています： 人々はタスクを完了し、締め切りに間に合って、目標を達成するように駆り立てられます。
* 効率が評価されています： プロセスは合理化され、時間は賢明に使用され、結果が強調されます。
* 成功は出力で測定されます： パフォーマンスは、具体的な成果と貢献に基づいて評価されます。
「作業指向」をどのように使用できるかの例をいくつか紹介します。
* 「この会社には非常に作業指向の文化があります。」 これは、会社が社交や余暇など、他のことよりも生産性と成果を強調することを意味します。
* 「新しいマネージャーは非常に作業指向です。」 これは、マネージャーがタスクと締め切りを優先し、チームが同じことをすることを期待することを意味します。
* 「このコースは作業指向で、雇用市場に向けて学生を準備するように設計されています。」 これは、コースが専門的な成功に必要な実践的なスキルと知識に焦点を当てていることを意味します。
「作業指向」が否定的な意味合いを持つことがあることに注意することが重要です。 それは、ワークライフバランスの欠如、コラボレーションに対する個々の成果に焦点を当てていること、または激しいまたは要求の厳しい文化を示唆するかもしれません。