ここに、好意のいくつかの重要な特徴があります：
* 不公平： それには、平等に値する他の人よりも、ある人やグループに利点または利益を与えることが含まれます。
* バイアス： 多くの場合、論理的または客観的な理由がない場合、ある人やグループよりも優先されます。
* 客観性の欠如： それは公平性と公平性を損ないます。
* 差別の可能性： それは、好まれていない人々に対する差別につながる可能性があります。
好意の例：
*マネージャーは、より資格のある従業員の代わりに親友に昇進をします。
*より人気のある人や好評の生徒により高い成績を与える教師。
*親が、ある子供にもっと注意とリソースを与えます。
好意は、次のような否定的な結果をもたらす可能性があります。
* 士気の減少： それは他の人に過小評価され、resしていると感じることができます。
* 生産性の低下： 動機とパフォーマンスを損なう可能性があります。
* 関係への損害： 信頼を侵食し、部門を作成することができます。
に注意することが重要です 好意は常に意図的ではありません。時には、無意識の偏見や個人的なつながりが、それを実現せずに優先的な治療につながる可能性があります。ただし、あらゆる状況で公平性と公平性を目指して努力することが重要です。