競合は：です
* 意見の相違または衝突： これは、個人、グループ、または国家の間にあります。互換性のない目標、価値、または認識がある場合に発生します。
* 反対の力を含む： これらの力は、身体的、感情的、またはイデオロギー的である可能性があります。彼らは緊張と敵意の感覚を作り出します。
* 公然と覆われている可能性があります： 明白な紛争ははっきりと見えますが、秘密の紛争は隠されているか、微妙であり、受動的な攻撃または回避によって表現されます。
* 動的プロセス： 競合は静的ではありませんが、時間とともに進化します。関係者の行動に応じて、エスカレートまたはエスカレートする可能性があります。
ここに、紛争に関するいくつかの異なる視点があります：
* 社会心理学： 紛争は、目標、価値、または認識が衝突する個人またはグループ間の相互作用と見なされることがよくあります。
* 組織理論： 組織内の対立は、さまざまな目標、リソース、またはコミュニケーションスタイルの自然な結果と見なすことができます。
* 国際関係： 国際紛争には、領土、資源、またはイデオロギーに関する紛争が含まれます。
次のことに注意することが重要です：
* 競合は必ずしも負ではありません： それは時々建設的であり、革新、変化、問題解決につながる可能性があります。
* 紛争管理は非常に重要です： 紛争を平和的かつ建設的に解決するには、効果的な戦略が必要です。
最終的に、競合は複数の寸法を持つ複雑な現象です 。その性質とダイナミクスを理解することは、効果的なコミュニケーション、協力、平和的な解決に不可欠です。