定義する方法は次のとおりです。
* スキルまたは能力の欠如： これは、トレーニング、経験、または自然な適性の不足により、必要なタスクを実行できないことを指します。
* 知識不足： これは、情報に基づいた決定を下すために必要な理解や情報を持たないか、タスクを正常に実行しないことを意味します。
* 期待に応えられなかった： これは、個人のパフォーマンスが、役割、タスク、または状況に設定された基準に達していない場合です。
* 学習と適応ができない： これは、時間の経過とともにスキルと知識を改善または開発することができないことを指し、パフォーマンスと進歩を妨げます。
次のことに注意することが重要です：
* 無能は常に意図的ではない： 個人は、自分の制御を超えた要因のために必要なスキルや知識を欠いている場合があります。
* コンテキストが重要です： ある状況で無能と見なされるものは、別の状況では受け入れられるかもしれません。
* 無能を学び、克服することができます： 適切なトレーニング、メンターシップ、献身により、個人はスキルを向上させ、より有能になります。
「無能」という用語を使用する代わりに、厳しく判断力がある可能性があるため、改善のために特定の分野に焦点を当て、個人がスキルと知識を開発するのを支援するサポートを提供する方が建設的であることがよくあります。