形成的な音声の例：
形成的なスピーチとは、学習者の理解を形作り、導くために使用される言語を指します 概念、スキル、またはタスクの。多くの場合、フィードバック、質問、およびプロンプトによって特徴付けられます 、より深い学習と自己反省を促進することを目的としています。
さまざまなコンテキストのいくつかの例を次に示します。
1。教育：
* 先生： 「あなたは正しいアイデアを持っていますが、それが正しい答えだと思う理由を説明できますか？」 （精緻化のプロンプト ））
* 先生： 「それは素晴らしいスタートですが、この例をもう一度見てみましょう。それがあなたの最初の理解にどのようにつながるかを見ることができますか？」 （反省とより深い理解を促進する ））
* 先生： 「あなたは少しイライラしているように見えます。具体的に何があなたに悩みを引き起こしていますか？」 （学習に対する感情的な障壁に対処する ））
* 先生： 「それは非常に良い質問です。一緒に探索しましょう。答えを見つけるためにどのリソースを使用できますか？」 （自己発見と問題解決の促進 ））
2。コーチング：
* コーチ： 「あなたは本当に自分のフォームを改善しています。練習を続け、フットワークに集中することを忘れないでください。」 （積極的な強化と特定のガイダンス ））
* コーチ： 「そのプレイをもう一度分解しましょう。得点のチャンスを最大化するために、何をして違うことができたでしょうか？」 （分析と自己評価の奨励 ））
* コーチ： 「あなたは少し緊張しています。いくつかの深呼吸をして、次の試みの前にアプローチを視覚化します。」 （パフォーマンスの感情的および精神的側面への対処 ））
* コーチ： 「このゲームに緊張していることは知っています。しかし、あなたの強みを覚えて、ベストを尽くすことに集中しています。」 （自信を高め、焦点を奨励する ））
3。親子コミュニケーション：
* 親： 「あなたはパズルを終えることにとても近い！次の作品を見つけようとしているときにあなたが考えていることを教えてください。」 （問題解決と自己反省の促進 ））
* 親： 「あなたは靴を縛るのに苦労しているようです。このステップを段階的に試してみましょう。」 （タスクを分解してサポートを提供します ））
* 親： 「おもちゃにイライラしているようです。何が悪いのか教えてください。一緒に解決策を見つけることができます。」 （感情の検証と問題解決の促進 ））
* 親： 「あなたは兄弟にとても忍耐強くあります。それは本当に賞賛に値します！」 （肯定的な行動を認識し、称賛する ））
4。職場のフィードバック：
* マネージャー： 「このプロジェクトでのイニシアチブに本当に感銘を受けました。あなたの思考プロセスについて教えてください。」 （反省を奨励し、ベストプラクティスを共有する ））
* マネージャー： 「このプレゼンテーションは強力ですが、あなたの主張をサポートするためにさらにデータを追加することでさらに強化できると思います。」 （特定のフィードバックを提供し、改善を提案する ））
* マネージャー： 「長時間働いていることに気づきました。ワークロードの管理を支援するためにできることはありますか？」 （幸福とサポートの提供に関する懸念を示す ））
* マネージャー： 「他のチームと協力するための最近の努力は非常に貴重でした。良い仕事を続けてください！」 （ポジティブなチームワークを認め、奨励しています ））
これらの例は、形成的な音声をさまざまなコンテキストにどのように適応させ、学習、パフォーマンス、開発を強化するために使用できるかを示しています。形成的なスピーチは建設的で具体的であり、学習者の進歩に焦点を合わせるべきであることに注意することが重要です 、最終的には、彼らの目標を達成するために彼らに力を与え、やる気を起こさせることを目指しています。