* 明示的に記載されている： それらは明確に定義され、文書化されており、解釈に残されていません。
* 測定可能： 多くの場合、数値スケールまたはチェックリストを使用して、客観的に評価および定量化できます。
* 事前に決められた： それらは事前に確立されており、評価プロセスを通して一貫性を保ちます。
正式な基準の例：
* アカデミック評価： エッセイを採点するためのルーブリックには、「論文ステートメントの明確さ」、「証拠サポート」、「文法と力学」などの基準が含まれる場合があります。
* 求職： 求人には、「学士号が必要」、「3年の経験」、「強力なコミュニケーションスキル」などの正式な基準がリストされる場合があります。
* 研究提案： 資金調達機関は、「科学的メリット」、「研究の実現可能性」、「影響の可能性」など、研究提案を評価するための正式な基準を持っている場合があります。
* 品質管理： 企業は、「寸法」、「材料仕様」、「パフォーマンス基準」など、製品の品質を評価するための正式な基準を持っている場合があります。
主観的で明確に定義されていない非公式の基準とは対照的に、正式な基準が規定しています。
* 公平性と客観性： 誰もが同じ基準で評価され、バイアスを減らします。
* 透明性： 基準は開かれており、すべての人が見ることができ、説明責任を促進します。
* 一貫性： 評価プロセスはより信頼性が高く繰り返し可能であり、より一貫した結果をもたらします。
正式な基準は常に完全ではないことに注意することが重要です。 それらは時々、硬すぎて柔軟性がなく、個々のニュアンスや例外的な状況を説明できない場合があります。 正式な基準と非公式の基準のバランスを見つけることは、多くの場合、より包括的で正確な評価につながる可能性があります。