分配紛争：限られたリソースをめぐる戦い
分配紛争、競争的紛争としても知られています 、 2つ以上の当事者が限られたリソースを認識し、自分のシェアを最大化するよう努めたときに発生します 。 このリソースは、お金や領土などの具体的なアイテムから、パワー、ステータス、注意などの無形のものまで、あらゆるものです。
分配競合の重要な特性：
* ゼロサムゲーム： ある人の利益は、別の人の喪失です。
* 競争力のある態度： 当事者は、多くの場合、他の人を犠牲にして、自分のニーズと興味に焦点を当てます。
* 限られたリソース： 分割すべき何かが固定されています。
* 勝利に焦点を当てます： 目標は、リソースの最大のシェアを獲得することです。
* 負の結果の可能性： res、敵意、関係への損害につながる可能性があります。
分配紛争の例：
* 給与の交渉： 2つの当事者（雇用主と従業員）は、「公正な」給与がどうあるべきかについての異なるアイデアを持っています。
* 昇進を競う： 数人の従業員が単一の指導的地位を争っています。
* 継承の分割： 家族は、亡くなった人の資産をどのように配布するかについて反対するかもしれません。
統合的競合との対照：
分散紛争は限られたリソースの分割に焦点を当てていますが、統合的競合 リソースパイを拡張することを目指しています 関係するすべての関係者に利益をもたらす創造的なソリューションを見つけることによって。このアプローチは、協力とコラボレーションを強調しています。
不一致を効果的に管理するためには、分配的競合を理解することが重要です。状況がゼロサムであることを認識し、交渉と妥協のための適切な戦略を開発するのに役立ちます。