インタビューとは？
インタビュー 特定の目的を持つ2人以上の人々（インタビュアーとインタビュイー）の間の構造化された会話です。この目的はさまざまですが、通常、情報を収集したり、スキルを評価したり、決定を下したりすることが含まれます。
インタビューの重要な特性：
* 構造： 特定の質問やトピックを備えた所定の形式に従います。
* 目的： それは明確な目的を持ち、特定の結果を達成することを目指しています。
* インタラクティブ： 参加者間のコミュニケーションと交換が含まれます。
* フォーマルまたは非公式： 形式のレベルは、状況によって異なる場合があります。
インタビューの種類
インタビューには多くの種類があり、それぞれが明確な目的を果たしています。
構造に基づく
* 構造化されたインタビュー： 事前に決定された質問を使用し、すべての候補者が同じ順序で同じ質問をされるようにします。これは、公正な比較と客観的評価に役立ちます。
* 半構造化インタビュー： トピックのフレームワークを提供しますが、質問プロセスの柔軟性を可能にします。
* 非構造化インタビュー： より自然で自発的な会話を可能にし、自由な質問に焦点を当て、インタビュー対象者の視点を探求します。
* 行動インタビュー： 将来のパフォーマンスを予測するために、過去の経験と行動に焦点を当てています。 「時間を教えてください...」などの質問を使用して、候補者が特定の状況でどのように対応するかを理解します。
目的に基づく
* 就職面接： 特定の役割に対する候補者の適合性を評価することを目指しています。
* パフォーマンスレビューインタビュー： 従業員のパフォーマンスを評価し、改善のためのフィードバックを提供します。
* 出口インタビュー： 従業員が組織を離れて、自分の経験に関するフィードバックを収集するために行動します。
* メディアインタビュー： ジャーナリストからの質問に答える公人または専門家が関与します。
* 研究インタビュー： 学術研究または市場分析のためのデータを収集するための実施。
他のタイプ：
* 電話インタビュー： 多くの場合、潜在的な候補者のためのスクリーニングツールとして、電話で実施されます。
* ビデオインタビュー： ZoomやSkypeなどのプラットフォームを使用して実質的に実施しました。
* パネルインタビュー： 複数のインタビュアーが質問することを伴います。
* グループインタビュー： 複数の候補者が一緒に質問に答えることを伴います。
インタビューの種類を理解することは、効果的に準備するのに役立ちます。 それはあなたが質問を予測し、あなたの答えを調整し、適切に自分自身を提示することを可能にします。