目的：
* 新しいリーダーの紹介： それは、新たに選出された役人に、一般に自己紹介し、将来のビジョンを概説する機会を与えます。
* アジェンダの設定： スピーチは通常、新しいリーダーの優先事項とポリシーをレイアウトします。
* 一般の人々を鼓舞する： それは、多くの場合、共有された価値と願望を呼び出すことによって、人々を刺激し、動機付けることを目指しています。
* 正当性の確立： このスピーチは、新しいリーダーが彼らの権限を主張し、人々に奉仕することへのコミットメントを示す重要な瞬間です。
* 過去と未来とのつながり： 多くの場合、それは歴史的な成果と課題を参照し、将来の目標と願望を概説します。
特性：
* フォーマルおよび雄弁： 就任式スピーチは、通常、言語とスタイルを慎重に検討して書かれており、多くの場合、高くて刺激的なレトリックを使用しています。
* テーマと原則に焦点を当てています： 彼らは通常、特定のポリシーの詳細ではなく、より広範なテーマと原則に焦点を当てています。
* 希望と楽観主義の感覚を提供する： スピーチはしばしば、将来への希望と楽観主義の感覚を植え付けようとしています。
例：
* 米国大統領の就任演説： これらのスピーチはおそらく最も有名な例であり、アブラハム・リンカーン、フランクリン・D・ルーズベルト、バラク・オバマのスピーチが特に注目に値します。
* 首相、知事、市長などの最初のスピーチ： 最初のスピーチは、国家レベルだけでなく、政府のあらゆるレベルのリーダーによって行われます。
結論として、最初のスピーチは、新しいリーダーの用語の始まりを示す重要な出来事であり、彼らが彼らの政権のトーンを設定し、人々を刺激し、彼らの正当性を確立する機会を提供する重要な出来事です。