1。質問を理解する
* 注意深く読む： 答える前に、質問を完全に理解していることを確認してください。必要に応じて、説明を求めてください。
* ターゲットを識別する： 質問はどのような領域に焦点を当てていますか？ （例えば、チームワーク、コミュニケーション、結果、問題解決）
* 考え直してください： レビュー期間中のパフォーマンスを振り返ります。あなたの重要な成果、課題、改善分野は何でしたか？
2。答えの構造
* 星の方法：を使用します これは、行動インタビューの質問に答えるために広く使用されているフレームワークです。それはあなたがあなたのスキルと能力を示す具体的な例を提供するのに役立ちます：
* 状況： あなたがいる文脈や状況を説明してください。
* タスク： あなたが直面していたタスクまたは問題を説明してください。
* アクション： 状況に対処するために取った特定のアクションを詳述します。
* 結果： 達成された肯定的な結果または結果を強調します。
* 簡潔で明確である： とりとめのないやりがいのある専門用語を使用しないでください。迅速にポイントに到達し、特定の例を提供してください。
* あなたの強みに焦点を合わせます： 卓越した成果とエリアを強調してください。
* 改善のためのアドレス領域： あなたが成長できる領域について正直でオープンになりましょう。
* 自己認識を示す： あなたが自分の長所と短所を知っており、積極的に改善に取り組んでいることを示してください。
* ポジティブで熱狂的である： 挑戦について話し合っているとしても、前向きなトーンを維持し、そこから学んだことに集中してください。
3。文法のヒント
* 完全な文：を使用します フラグメントや実行文を避けてください。
* アクティブな音声： Active Voiceを使用して自信を持って、あなたの行動の所有権を取得します（たとえば、「プロジェクトが時間通りに完了した」ではなく、「私は時間通りにプロジェクトを完了しました」）。
* 適切な時制： 過去のイベントに正しい時制を使用します。
* 句読点： 明確さを改善するために、コンマ、期間、その他の句読点を正しく使用します。
* プロのトーン： 正式な言語を使用して、スラングやカジュアルな表現を避けてください。
例：
質問： 「さまざまな部門の同僚とのプロジェクトで協力して作業しなければならなかった時間を説明してください。」
回答： 「新製品の発売中に、エンジニア、マーケティングスペシャリスト、営業担当者の機能を超えたチームを率いる任務を負いました。シームレスなコミュニケーションと進捗状況を確保するために、定期的なチームミーティングを促進し、明確なプロジェクトのタイムラインを作成し、全員に情報を提供し、トラックを維持するためにオンラインコラボレーションツールを使用しました。
重要な考慮事項：
* 正直が重要です： あなたの答えに真実であり、あなたの成果を誇張しないようにしてください。
* 未来への焦点： レビューを使用して、目標とチームに成長し続ける方法を議論する機会として使用してください。
* 練習は完璧になります： 事前に一般的なパフォーマンスレビューの質問に答える練習をしてください。これは、実際のレビュー中に自信を持ち、準備するのに役立ちます。
これらのヒントに従うことにより、あなたの答えが明確で簡潔になり、あなたの強力なパフォーマンスとあなたの役割へのコミットメントを実証することができます。