簡単な例：
* プロモーションは、能力ではなく年功序列に基づいていました。
* 最年長の従業員は会社で最も年功序列を持っています。
* 彼は20年間会社で働いた後、彼の年功序列を獲得しました。
より複雑な例：
* 年功序列は、休暇時間と賃金の増加を決定する要因としてよく使用されます。
* 彼女の年功序列の欠如にもかかわらず、彼女は彼女の勤勉さと献身で上司を感動させることができました。
* 組合契約は、レイオフ保護を含む年功に基づいて特定の権利を保証します。
会話設定で：
*「私の年功は、私が望むプロジェクトを手に入れるのに役立つことを願っています。」
*「彼はこの部門に多くの年功序列を持っているので、彼は自分のスケジュールを選ぶことができます。」
*「上昇しようとしている若い従業員に対する年功序列のように感じることがあります。」