ただし、フィリピン文化に関連して議論されている改善のためのいくつかの一般的な課題と領域は次のとおりです。
1。 "hiya"（恥または恥ずかしさ）： これは、紛争の回避や正直な意見を表明するのが難しい場合があります。それは、断定性と自己表現を妨げる可能性があります。
2。 "Pakikisama"（グループと一緒に行く）： 強力なコミュニティの絆を育てながら、これは、必要なときでさえ、現状に反対または挑戦することに抵抗することにつながる可能性があります。
3。 "Ningas Kugon"（すぐに消える熱意のバースト）： これは、大きなエネルギーでタスクを開始する傾向を指しますが、すぐに動機を失います。プロジェクトの完了を妨げ、長期的な目標を達成することができます。
4。「マニャーナの習慣」（先延ばし）： これは、最後の最後までタスクや責任を延期する傾向を指します。それはストレスにつながり、機会を逃す可能性があります。
5。規律の欠如： これは、遅刻、ルールのフォローの失敗、焦点と組織の一般的な欠如など、さまざまな形で現れる可能性があります。
6。「カニのメンタリティ」（他の人を引き下げる）： この否定的な行動には、成果を祝うのではなく、他人の成功を弱体化または妨害することが含まれます。
7。 "Utang na loob"（感謝の負債）： これは忠誠心と相互の関係を強調する強い価値ですが、時には操作して人々を搾取するために使用することができます。
覚えておくことが重要です：
*これらは、すべての個人に適用される決定的な特性ではなく、フィリピン文化について作られた単なる観察です。
*これらは絶対的な意味での弱点ではなく、むしろ成長と発達の潜在的な分野です。
*フィリピン文化は豊かで複雑で、多くの強みと前向きな価値もあります。
「弱点」に焦点を当てる代わりに、フィリピン文化の強みを祝い、誰もがより前向きで生産的な社会にどのように貢献できるかを議論する方が生産的です。