1。賃金差別：
* 低賃金： 中国人労働者は、同じ危険で要求の厳しい仕事をしても、一貫して白人よりも少ない支払いを受けました。これは経済的差別の明確な例でした。
* 「クーリー」賃金： 「クーリー」という用語は、中国人労働者を参照するために驚くほど使用され、彼らの賃金はしばしば「クーリー賃金」と呼ばれ、彼らの劣等性と最小限の補償に値するという信念を意味します。
2。身体的暴力と嫌がらせ：
* be打と脅迫： 中国人労働者は、白人労働者と自警団からの身体的虐待と脅威に頻繁にさらされました。これには、暴行、銃撃、さらにはリンチも含まれていました。
* 町や社会生活からの除外： 中国人労働者はしばしば隔離されたキャンプに住むことを余儀なくされ、多くの町や企業へのアクセスを拒否されました。彼らは口頭および肉体的な嫌がらせを受け、米国での生活を非常に困難にしました。
3。立法差別：
* 1882年の中国の除外法： この法律は、米国への中国の移民を禁止し、すでに国に住んでいる中国人労働者に対する市民権を否定しました。これは、アメリカの歴史上最も差別的な法律の1つであり、労働力から中国人労働者を排除し、白人労働者に労働の利点を生み出すように設計されていました。
* 反中国の感情： 中国の排除法は、19世紀にアメリカ社会に浸透した反中国の偏見のより大きな物語のほんの一枚にすぎませんでした。この感情は、中国の労働者が仕事を盗み、賃金を下げ、「アメリカの生き方」を脅かしているという人種差別的な信念によって支えられました。
4。非人間化とステレオタイプ化：
* 「黄色の危険」プロパガンダ： 中国人労働者はしばしばアメリカ社会に対する脅威として描かれ、文明化され、危険で、基本的な人権を望まないと描写されていました。この非人間化の宣伝は、彼らに対する差別と暴力の広範な受け入れに貢献しました。
* 「安い労働力」ステレオタイプ： 中国人労働者は「安い労働者」として描かれており、彼らがより少ないために働くことをいとわないことを暗示しているため、白人労働者から仕事を盗んだ。このステレオタイプは、搾取と排除を正当化するために使用されました。
5。認識の欠如と歴史的消去：
* 最小限の寄付： 大陸横断鉄道の建設に対する中国の労働者の重要な貢献は、しばしば歴史的な物語で最小化または無視されました。彼らの役割はしばしば白人労働者の物語によって影を落とされ、白人労働者が鉄道の完成に対して単独で責任を負っているという神話を永続させました。
* 忘れられた物語： 彼らの闘争や犠牲を含む中国人労働者の経験は、アメリカの主流の歴史でしばしば忘れられたり沈黙しています。この消去は、中国人労働者が取るに足らないものであり、彼らの貢献が認識にふさわしくないという考えを永続させます。
大陸横断鉄道を建設する中国人労働者が直面している偏見を理解し、覚えておくことが重要です。彼らの貢献は米国の発展に不可欠であり、彼らの物語は、差別の危険性と、この国の構築を支援したすべての人の歴史を認めることの重要性を強力に思い出させるものとして機能します。