ここに：
* 最初の修正は言論の自由を保護します： これには、選択した言語を話す権利が含まれます。
* 1964年の公民権法のタイトルVIIは、出身国に基づく差別を禁止しています： これには、英語以外の言語を話すことが含まれます。
ただし、いくつかの例外があります：
* 職場の安全性とコミュニケーション： 特定の状況でスペイン語を話すと、安全上の危険を引き起こすか、本質的なコミュニケーションを妨げる場合、雇用主はそれを制限する根拠を持っている可能性があります。
* カスタマーサービス： ビジネスが英語を話す顧客に対応している場合、従業員に顧客と英語でコミュニケーションをとるように要求する場合があります。
* 会社ポリシー： 一部の企業は、職場での言語使用に関するポリシーを持っている場合がありますが、これらのポリシーは連邦法および州法に準拠する必要があります。
注意することが重要です：
* 職場文化： スペイン語を話すことは違法ではありませんが、同僚や監督者の職場文化と言語の好みを尊重することは常に良い考えです。
* 通信： 職場の言語ポリシーについて確信が持てない場合は、上司または人事部に尋ねることをお勧めします。
全体として、サウスカロライナの英語の職場でスペイン語を話すことは一般に合法であり、あなたの権利によって保護されています。 ただし、特定のコンテキストと職場のポリシーに注意することが重要です。