多様性 さまざまなグループの存在を指します 特定のコンテキスト内。さまざまな背景、アイデンティティ、視点、および経験が含まれます。これは、次のことに関連する可能性があります。
* 人口統計： 年齢、性別、人種、民族、性的指向、宗教など。
* 経験： 社会経済的地位、教育、文化的背景など。
* 視点： さまざまな意見、視点、考え方。
格差 一方、不平等な分布またはリソース、機会、および結果へのアクセスを強調表示 これらの多様なグループ全体。 不平等を強調しています それはシステムまたは社会の中に存在します。 格差は次のことを示します。
* 収入と富： 収益、資産、財務の安定性のギャップ。
* 教育： 質の高い教育への不平等なアクセス、達成ギャップ。
* ヘルスケア： 健康転帰の格差、ヘルスケアサービスへのアクセス。
* ハウジング： 住宅の質、手頃な価格、アクセスの違い。
* 表現： リーダーシップの役割、意思決定団体における表現の欠如。
ここに簡単なアナロジーがあります：
さまざまなバックグラウンド（多様性）の生徒がいる教室を想像してください。しかし、特定のバックグラウンドの学生のみが高度な学習リソース（格差）にアクセスできます。
キーテイクアウト：
*多様性とは、違いの存在についてです 。
*格差は、リソースと結果の不平等な分布に関するものです これらの違いに基づいています。
格差への対処 より公平で公正な社会を創造するためには重要です。不平等の根本原因を認め、すべての人の平等なアクセスと機会を促進するソリューションを実装する必要があります。