* 正式な規則とポリシー： これらは、会社のハンドブック、法的コード、または宗教的な聖書に記載されています。
* 社会的習慣と伝統： これらは何世代にもわたって渡された書かれていない規則であり、しばしば社会的期待に染み込んでいます。
* 共有値と信念： これらは、文化の世界観を形作り、個々の行動に影響を与える指針となる原則です。
規範的文化の特性：
* 高い適合性： 個人は、確立された規範を遵守し、彼らからの逸脱を避けることが期待されています。
* 強い帰属感： メンバーは、グループとその価値との強いつながりを感じます。
* クリア階層： 権威の定義された構造があり、役割と責任はよく理解されています。
* 伝統への強調： 既存の規範は、しばしば神聖で変化に抵抗性と見なされます。
* 安定性と制御に焦点を当てます： 既存の順序を維持することが最重要です。
規範的文化の例：
* 軍事組織： 規律、階層、命令への服従に強く重点を置いています。
* 宗教コミュニティ： 行動を導く信念、価値、および実践の明確なセット。
* 伝統的な社会： 習慣や伝統に重点を置いて、何世代にもわたって受け継がれました。
規範的文化の利点：
* 予測可能性と安定性： 明確な期待は、一貫した行動と秩序感覚につながります。
* コミュニティの強い感覚： 共有された価値と信念は、帰属とサポートの感覚を促進します。
* 効果的な意思決定： 明確な階層と確立されたプロセスにより、効率的な意思決定が可能になります。
規範的文化の欠点：
* 創造性と革新の欠如： 強い適合性は、新しいアイデアやアプローチを抑制することができます。
* 変化に対する抵抗： 伝統に基づいた規範は、新しい状況に適応することを困難にする可能性があります。
* 紛争の可能性： 確立された規範から逸脱している個人は、追放または罰せられる場合があります。
次のことに注意することが重要です：
*完全に規範的または完全に柔軟な文化はありません。
*規範性のレベルは、文化や組織によって大きく異なります。
*文化の規範的側面を理解することは、コミュニケーションと相互作用を成功させるために重要です。