態度と動機：
* オープンマインド： 違いを受け入れ、あなた自身の仮定に挑戦することをいとわない。
* 好奇心と学習への欲求： 文化とその人々を理解することへの真の関心。
* 謙虚さ： あなたがすべてを知っているわけではないことを認識し、質問することをいとわない。
* 忍耐： 文化学習は段階的なプロセスであることを理解しています。
* resilience： 欲求不満とset折に対処できること。
スキルと能力：
* 言語習熟度： ターゲット言語で効果的にコミュニケーションをとることができます。
* 対人スキル： 関係を構築し、さまざまなバックグラウンドの人々とつながることができること。
* 文化的知性： 文化的な違いを理解し、適応させる能力。
* 適応性： 柔軟で、新しい状況や環境に適応することをいとわない。
コンテキスト要因：
* 文化への曝露： ターゲット文化に費やされた時間の量、その人々と対話します。
* 相互作用の品質： ターゲット文化の人々と意味のある肯定的な相互作用を持っています。
* サポートネットワーク： あなたが文化的課題をナビゲートするのを助けることができる友人、家族、またはメンターがいること。
* 個人的な経験と背景： 他の文化での以前の経験は役立ちますが、必須ではありません。
新しい文化を学ぶことは、目的地ではなく旅であることを覚えておくことが重要です。途中で課題とset折がありますが、正しい態度、スキル、サポートにより、成功を収めることができます。