* 柔軟な作業手配： 従業員が個人的および専門的なコミットメントを管理できるようにするために、リモートワークオプション、柔軟な時間、圧縮労働者を提供します。
* 寛大な休暇： 十分な休暇、病気休暇、および育児休暇を提供して、従業員が個人的な生活を充電し、優先順位を付けることを奨励します。
* ウェルネスプログラム： フィットネスクラス、健康的な食事の選択肢、メンタルヘルスリソースなどのイニシアチブを通じて、従業員の幸福をサポートします。
* カジュアルドレスコード： 従業員が快適に服を着て個性を表現できるようにし、よりフォーマルでリラックスした雰囲気を作り出します。
幸福とワークライフのバランスに重点を置いていると、従業員の満足度、忠誠心、生産性が向上する可能性があります。