その理由は次のとおりです。
* 組織文化 企業を特徴付ける共有価値、信念、仮定、および行動を指します。ドレスコードやコミュニケーションスタイルから意思決定プロセスや、従業員のやり取りに至るまで、すべてを網羅しています。
*リラックスした非伝統的な企業文化は、このより広い枠組みの特定の要素です。それは、柔軟性、創造性、より正式な環境を重視する企業を意味します。
*このタイプの文化は、次のようなさまざまな方法で現れます。
* 柔軟な作業手配： リモート作業、柔軟な時間、圧縮労働者。
* カジュアルドレスコード： 厳格なドレスの要件はなく、従業員が個人的なスタイルを表現できるようにします。
* オープン通信： すべてのレベルでオープンな対話、フィードバック、およびコラボレーションを奨励します。
* 楽しくて魅力的な職場環境： チームの絆活動を促進し、成功を祝い、前向きな雰囲気を作り出します。
したがって、リラックスした非伝統的な企業文化は、企業の全体的な組織文化のほんの一面であり、そのユニークな性格とアイデンティティに貢献しています。