普及している偏見：深く根付いた問題
普及する偏見とは、広く埋め込まれているの偏見を指します 社会の制度、規範、文化的価値の中で。それは単なる個々の態度ではなく、人々がどのように対話し、世界を体験するかを形作る体系的なバイアスです。
重要な特性：
* ユビキタス： 教育、ヘルスケア、法執行機関、雇用など、社会のさまざまな側面に見られます。
* 暗黙的： 多くの場合、無意識であり、特定して挑戦することを難しくしています。
* 世代： 何世代にもわたって伝染し、個人の経験を形成し、不平等を永続させます。
* 制度化： 他のグループを不利な立場に置きながら、特定のグループを有利にするポリシーと慣行に反映されています。
例：
* 人種的偏見： 黒人が不釣り合いに投獄され、低賃金を受け、住宅の差別を経験する米国の体系的な人種差別。
* 性別の偏見： 雇用慣行におけるジェンダーバイアス、平等な仕事に対する不平等な支払い、および女性の指導的地位における過小評価。
* 宗教的な偏見： イスラム恐怖症、反ユダヤ主義、キリスト教恐怖症などの特定の宗教の人々に対する差別。
* 能力偏見： アクセシビリティの欠如、雇用からの排除、否定的なステレオタイプなど、障害のある人に対する差別。
結果：
* 社会的不平等： 既存の電力構造を強化し、リソースと機会へのアクセスに格差を生み出します。
* 限られた機会： 個人が自分の潜在能力を最大限に発揮し、目標を達成するのを防ぎます。
* 心理的危害： 偏見の標的となった人々に対するストレス、不安、劣等感につながります。
* 社会不安と対立： 異なるグループ間の緊張と対立を促進できます。
広範な偏見への対処：
* 教育と意識： 偏見の存在と影響についての認識を高めることが重要です。
* 挑戦的なステレオタイプとバイアス： 否定的なステレオタイプと偏った信念を特定して解体します。
* 政策改革： 体系的な不平等に対処し、公平性を促進するポリシーの実装。
* 多様性と包含の促進： すべてのグループに包括的なスペースと機会を作成します。
* 共感と理解の促進： 異なるグループ間の思いやりと理解を促進します。
普及する偏見は、対処するために継続的な努力を必要とする複雑で深く根付いた問題です。 その存在を認識し、それを解体するために積極的に取り組むことにより、私たちはすべての人のために、より公平で公平な社会を創造することができます。