一般用語：
* 肯定行動： これは最も広く知られている用語ですが、しばしば物議を醸しています。これは、通常、人種、民族、性別、またはその他の要因を考慮に入れることにより、歴史的に恵まれないグループの機会を増やすように設計されたポリシーを指します。
* 多様性と包含： これは、すべての個人が価値があり、機会に平等にアクセスできる、より代表的で公平な環境を作成することに焦点を当てています。
* 社会正義： このより広い概念は、少数派の不利な体系的な不平等に対処するなど、すべての人にとって公平性と平等を強調しています。
より具体的な用語：
* マイノリティアウトリーチ： これは、教育と雇用の機会を促進するために、少数派コミュニティに手を差し伸べることに特に焦点を当てています。
* ターゲット採用： これには、過小評価されているグループから資格のある候補者を積極的に求めて採用することが含まれます。
* 株式イニシアチブ： これらは、競技場を平準化し、マイノリティが直面する歴史的な欠点に対処するように設計されたプログラムです。
* 差別禁止： これは、教育と雇用における差別の防止と対処に焦点を当てています。
使用する特定の用語は、コンテキストと実践の特定の焦点によって異なります。たとえば、高等教育の少数派の学生の数を増やすことを特に目的とするプログラムについて議論している場合、「肯定的な行動」または「少数派アウトリーチ」を使用する場合があります。より包括的な職場を作成する努力について議論している場合は、「多様性と包摂」または「エクイティイニシアチブ」を使用することができます。
これらの用語はしばしば議論されており、異なる人々にとって異なる意味を持っていることに注意することが重要です。これらの用語を使用するときに何を意味するのかを明確にすることが不可欠であり、それらを取り巻く潜在的な意味と視点を考慮することが不可欠です。