もっと直接：
* 「英語の習熟度について教えてください。英語で話したり、読んだり、書いたりするのはどれだけ快適ですか？」
* 「英語はこの役割で使用されている主要な言語であるため、英語の流ency性を共有できますか？」
その他のコンテキスト：
* 「この役割には、[特定の利害関係者や英語を含む状況に言及する]との定期的なコミュニケーションが必要です。これらの状況でのあなたの経験について教えてください。」
* 「この立場には多くの書面によるコミュニケーションが含まれます。英語での執筆の経験について教えてください。」
重要な考慮事項：
* 特定のアクセントや方言について尋ねないでください。 コミュニケーションスキルと理解に焦点を当てます。
* バイアスに注意してください。 別段の証明がない限り、申請者が必要なスキルを持っていると仮定します。
* 言語評価またはリソースの提供を検討してください。 これは、多様性と包摂へのコミットメントを示しています。
明確で敬意のある言語を使用することにより、公正で包括的な雇用プロセスを確保しながら、申請者の英語習熟度を効果的に評価できます。